Ricerca e Selezione del Personale - Lotta all'abusivismo

L’attività di ricerca e selezione del personale è disciplinata dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Solo le società autorizzate dal Ministero del Lavoro possono esercitare l’attività di selezione, in quanto possiedono i requisiti organizzativi e professionali che lo stesso decreto prevede. Purtroppo, si riscontra una forte e crescente presenza sul mercato di operatori che esercitano l’attività in modo abusivo ed illegale, cioè in totale assenza della necessaria autorizzazione ministeriale. Questo malcostume procura gravi danni alle società autorizzate, alle aziende committenti ed ai candidati. Dequalifica il mercato!
Ricordiamo che:
1. Le società di selezione autorizzate hanno l’obbligo di dichiarare gli estremi dell’autorizzazione in tutte le comunicazioni verso terzi (nelle inserzioni o annunci, sulla carta intestata, sul sito internet, all’interno dei propri uffici, etc.).
2. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione, relative ad attività di ricerca e selezione del personale effettuate in forma anonima da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
3. L’art.11 del Decreto Legislativo 276 vieta ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. In nessun caso e per alcun motivo un candidato può ricevere richieste di denaro o pagare in qualsiasi forma o natura.
FaceCV - Hr Network è in prima linea nella lotta contro l’abusivismo e per questo ritiene doveroso fornire gli elementi minimi che possono orientare aziende e candidati ad individuare il partner ideale nella ricerca del personale.
Un eventuale sospetto di abuso può essere comunicato alla Segreteria Assores (Associazione Società di Ricerca e Selezione di Personale, www.assores.it) cui FaceCV - Hr Network aderisce. Assores, infatti, ha attivato una procedura di contrasto all’attività abusiva che coinvolge direttamente l’autorità ispettiva ministeriale.

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Ricerca ed Offerta di Lavoro - Quali sono i canali?

I canali di ricerca ed offerta di lavoro sono decisamente cambiati nel tempo. Anni fa pubblicavamo gli annunci di ricerca ed offerta di lavoro sulla carta stampata, li mettevamo nelle varie bacheche, chiedevamo agli amici e così via. Investivamo tempo e risorse, cercare il lavoro era ed è a tuttoggi un vero e proprio lavoro, solo che non ti pagano, anzi devi spendere dei soldi per sostenere i colloqui e ricercare le varie opportunità.
Oggi però a differenza di qualche anno fa abbiamo il web, c'e' ancora un po' di diffidenza nei confronti degli annunci pubblicati in questo mondo virtuale. I siti od i portali affidabili si contano sulle dita di una mano è importante quindi guardare chi c'e' dietro e cercare un elemento importante, in Italia chi fa ricerca e selezione del personale deve avere una autorizzazione da parte del Ministero del Lavoro, non tutti i portali e le società che fanno ricerca e selezione hanno questa autorizzazione, fate attenzione a chi si improvvisa, il lavoro è una cosa seria.
Ritornando ai canali di ricerca, il web nei prossimi anni diventerà il canale principale di ricerca ed offerta di lavoro, gli strumenti attuali ci permettono infatti di sostenere test, presentare cv in vari formati, allegare file, video presentazioni ed addirittura colloqui online a costi irrisori.
Grazie al web posso rispondere, senza neanche spendere i costi del francobollo (oramai lo abbiamo dimenticato ma...una volta, neanche tanto tempo fa c'era un tempo in cui il curriculum veniva stampato e spedito via posta ordinaria con francobollo leccato ed appiccicato alla busta), posso sostenere colloqui grazie all'utilizzo della web cam senza spostarmi da casa. Sicuramente ci sarà poi il momento in cui bisognerà presentarsi in azienda, ma volete mettere la comodità e l'economicità di sostenere un colloquio a Roma, Torino, Milano e Tararanto senza muoversi dalla propria stanza!
Altro che lingue come moltiplicatore di opportunità di lavoro, il web ci apre l'opportunità di presentarci in città o paesi dove non siamo mai stati o per cui sostenere il colloquio ci sarebbe costato ore e soldi.
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