Fotovoltaico e Fonti di Energia Rinnovabili come opportunità di lavoro

Lavoro creato dalla scelta di fonte energetica di un Paese. 

C'e' una considerazione interessante che ho sentito questa mattina alla radio sulla base di una situazione reale.

La Germania ha deciso di spingere il programma di energia alternativa legato a fotovoltaico e biomasse, questo per arrivare ad un 80% di energia generata da fonti rinnovabili entro (se non vado errato) il 2017. Hanno creato i n poche settimane qualche cosa come 200.000 posti di lavoro.

Ci sono sicuramente altre considerazioni da fare rispetto al reale impatto ambientale, allo smaltimento dei materiali ed alla trasformazione dei prati in campi fotovoltaici, ma una riflessione su questa opportunità è importante.

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Ricerca e Selezione del Personale - Lotta all'abusivismo

L’attività di ricerca e selezione del personale è disciplinata dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Solo le società autorizzate dal Ministero del Lavoro possono esercitare l’attività di selezione, in quanto possiedono i requisiti organizzativi e professionali che lo stesso decreto prevede. Purtroppo, si riscontra una forte e crescente presenza sul mercato di operatori che esercitano l’attività in modo abusivo ed illegale, cioè in totale assenza della necessaria autorizzazione ministeriale. Questo malcostume procura gravi danni alle società autorizzate, alle aziende committenti ed ai candidati. Dequalifica il mercato!
Ricordiamo che:
1. Le società di selezione autorizzate hanno l’obbligo di dichiarare gli estremi dell’autorizzazione in tutte le comunicazioni verso terzi (nelle inserzioni o annunci, sulla carta intestata, sul sito internet, all’interno dei propri uffici, etc.).
2. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione, relative ad attività di ricerca e selezione del personale effettuate in forma anonima da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
3. L’art.11 del Decreto Legislativo 276 vieta ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. In nessun caso e per alcun motivo un candidato può ricevere richieste di denaro o pagare in qualsiasi forma o natura.
FaceCV - Hr Network è in prima linea nella lotta contro l’abusivismo e per questo ritiene doveroso fornire gli elementi minimi che possono orientare aziende e candidati ad individuare il partner ideale nella ricerca del personale.
Un eventuale sospetto di abuso può essere comunicato alla Segreteria Assores (Associazione Società di Ricerca e Selezione di Personale, www.assores.it) cui FaceCV - Hr Network aderisce. Assores, infatti, ha attivato una procedura di contrasto all’attività abusiva che coinvolge direttamente l’autorità ispettiva ministeriale.

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La conoscenza delle lingue come moltiplicatore di opportunità

Siamo in Europa e sempre più spesso nella ricerca del lavoro ci scontriamo con la realtà di aziende che ricercano una ottima conoscenza della lingua inglese o francese od ancora tedesco.

Purtroppo o per fortuna la lingua inglese sta diventando un must, bisogna conoscerla, punto. Viene richiesta per qualsiasi posizione ricercata anche quando non necessaria, non si sa mai. 

Le aziende che infatti in questi anni di crisi sono rimaste sul mercato è perchè hanno, in molti casi, saputo aprirsi a nuovi mercati ed opportunità.

Lo stesso vale per i lavoratori, più lingue parliamo più opportunità di lavoro troveremo.

Se l'inglese è dato per scontato, allora dovremo parlare anche francese e magari tedesco...ovviamente c'e' chi è più portato e chi meno, ma resta, dal mio punto di vista inequivocabile che la conoscenza delle lingue in un mercato globalizzato aumenta le opportunità di lavoro.

In molti casi diventano anche la discriminante per essere scelti o meno, infatti un'azienda che pur non avendo bisogno di una persona con competenze linguistiche, trovandosi di fronte alla scelta tra una persona che parla solo italiano ed una che parla italiano + un'altra lingua a parità di capacità tecniche e motivazionali sceglierà quest'ultima.

Alcune aziende pubblicano direttamente le loro ricerche di lavoro in lingua, così da selezionare sin dall'inizio l'accesso delle candidature.