Il video colloquio - come funziona?

Il Video Colloquio di lavoro non è per tutti!

Offerte di lavoro, annunci, invio curricula, telefonate per fissare appuntamenti. La ricerca di lavoro non è sempre semplice e lineare, oltre tutto gli spostamenti per sostenere i colloqui sono piuttosto onerosi per i candidati.

Ricordo che i miei primi colloqui sono stati nel giro di poche settimane a: Torino, Milano, Cremona e Bologna; insomma oltre al tempo anche i soldi non sono pochi, cercare lavoro costa!

Ma allora perchè le aziende ed i candidati non spingono sul Video Colloquio? Ho fatto una riflessione ed ho parlato con un po' di colleghi/amici ed è emerso che il video colloquio non è per tutti!

Le aziende che utilizzano il video colloquio come strumento di screening o selezione devono essere innovative e dinamiche, orientate al candidato.

I candidati da parte loro invece avrebbero un grosso risparmio economico con la possibilità di ampliare decisamente il bacino di aziende alle quali inviare il proprio curriculum. Ma anche qui, non tutti i candidati sono propensi al video colloquio, quelli che lo sono dimostrano di avere voglia di mettersi in gioco, di avere una certa familiarità con la tecnologia e voglia tanta voglia di emergere e farsi conoscere.

Il video colloquio non è per tutti, ma è alla portata di tutti, la tecnologia ci aiuta e permette di ridurre costi e tempi per la ricerca del lavoro, sfruttiamo ed utiliziamo al meglio tutti gli strumenti del XXI secolo.

In Italia facecv.it è uno dei primi portali di web recruiment a spingere su questo canale grazie ad un sistema di video conferenza integrato nel portale che permette di fissare il colloquio in una stanza virtuale. FaceCV è una e vera e propria Agenzia per il Lavoro Autorizzata dal Ministero del Lavoro che permette di fare incontrare candidati ed aziende direttamente sul web con notevoli risparmi di costi e tempo.

Assessment Center - Colloqui di gruppo

Ricerca e selezione, si parla di colloqui di lavoro con più persone coinvolte allo stesso tempo. Oltre ai consueti screening di curricula, colloqui telefonici e colloqui di persona, sempre più spesso le aziende o le agenzie per il lavoro organizzano delle sessioni di valutazione con 6/8 persone.
L'idea alla base dell'assessment center è quello di riprodurre una situazione lavorativa di gruppo e valutare la persona all'interno del gruppo. Insomma, se è facile barare da solo in un colloquio frontale con un selezionatore, è molto più difficile fingere all'interno di un gruppo di lavoro, ce lo insegna anche il Grande Fratello.
Nel prossimo post cercheremo di approfondire la gestione dell'Assessment Center, la base di tutto resta comuqnue essere se stessi, ovviamente cercando di spingere per guadagnarsi un posto di lavoro, ma non ad ogni costo.
Magari può essere interessante sentire un po' di storia dell'Assessment, visto che le origini sono militari.

Video Colloquio - Come Prepararsi

da facecv.it: come prepararsi per un video colloquio

Video Colloquio - Come prepararsi: Grazie alla tecnologia FaceCV, al vostro computer e alla vostra webcam, fare un colloquio via web non è poi così diverso che dal vivo. Oltre quindi a considerare i nostri suggerimenti per il colloquio, ti invitiamo a seguire questi importanti consigli:

• Scegli una stanza adeguata, silenziosa e illuminata e assicurati di essere solo.
• Verifica la tua connessione internet, il funzionamento di webcam e audio.

• Esegui il test di verifica per il video colloquio.
• Sistema la webcam in modo che ti inquadri a mezzo busto e assicurati avere sullo sfondo una parete chiara e "pulita".
• Spegni il cellulare e se possibile allontanati dal telefono di casa.
• Connettiti 5 minuti prima dell'orario stabilito.
• Presentati in maniera ordinata nell'abbigliamento e nell'aspetto; anche se il video-colloquio è un incontro a distanza dovete fare un'ottima PRIMA IMPRESSIONE !