Rientro dalle vacanze, ora si cerca lavoro!

Agosto mese di ferie, in particolare le due settimane centrali, meglio non cercare lavoro. In Italia continua il fenomeno della "stagionalità nella ricerca di lavoro", ovvero sicuramente se sono senza lavoro lo cerco, ma, non rinunciando alle vacanze.

Quindi in luglio iniziano a diminuire gli annunci di offerte di lavoro per poi magicamente riprendersi all'inizio di settembre. Questo nonostante la tecnologia ci permetta di rispondere agli annunci anche se ci troviamo in località esotiche.

Insomma anche la ricerca del lavoro è un lavoro, quindi le vacanze sono meritate!

Il video colloquio - come funziona?

Il Video Colloquio di lavoro non è per tutti!

Offerte di lavoro, annunci, invio curricula, telefonate per fissare appuntamenti. La ricerca di lavoro non è sempre semplice e lineare, oltre tutto gli spostamenti per sostenere i colloqui sono piuttosto onerosi per i candidati.

Ricordo che i miei primi colloqui sono stati nel giro di poche settimane a: Torino, Milano, Cremona e Bologna; insomma oltre al tempo anche i soldi non sono pochi, cercare lavoro costa!

Ma allora perchè le aziende ed i candidati non spingono sul Video Colloquio? Ho fatto una riflessione ed ho parlato con un po' di colleghi/amici ed è emerso che il video colloquio non è per tutti!

Le aziende che utilizzano il video colloquio come strumento di screening o selezione devono essere innovative e dinamiche, orientate al candidato.

I candidati da parte loro invece avrebbero un grosso risparmio economico con la possibilità di ampliare decisamente il bacino di aziende alle quali inviare il proprio curriculum. Ma anche qui, non tutti i candidati sono propensi al video colloquio, quelli che lo sono dimostrano di avere voglia di mettersi in gioco, di avere una certa familiarità con la tecnologia e voglia tanta voglia di emergere e farsi conoscere.

Il video colloquio non è per tutti, ma è alla portata di tutti, la tecnologia ci aiuta e permette di ridurre costi e tempi per la ricerca del lavoro, sfruttiamo ed utiliziamo al meglio tutti gli strumenti del XXI secolo.

In Italia facecv.it è uno dei primi portali di web recruiment a spingere su questo canale grazie ad un sistema di video conferenza integrato nel portale che permette di fissare il colloquio in una stanza virtuale. FaceCV è una e vera e propria Agenzia per il Lavoro Autorizzata dal Ministero del Lavoro che permette di fare incontrare candidati ed aziende direttamente sul web con notevoli risparmi di costi e tempo.

Trovare lavoro

Nella ricerca di un lavoro si deve lavorare per step, ma soprattutto bisogna avere le idee chiare sin dall'inizio.

Obiettivo: lavoro!!! Si ma in che settore? ed ancora che tipo di lavoro o mansione? sei disposto a spostarti? a lavorare su turni? full time o part time?

1. Dopo aver definito l'obiettivo che volete raggiungere, iniziate a cercare le informazioni al riguardo, internet, wikipedia, quotidiani, uffici per l'impiego, informagiovani: non investire tutto su un solo canale per raccogliere le informazioni, utilizza i forum sul web.
2. E' veramente quello che avevi in mente? SI, ok vai avanti, NO, forse è meglio se ridefinisci l'obiettivo, ovvero il tipo di lavoro che stai cercando.
3. Inizia la ricerca per tipologia di lavoro, area geografica e quanti più dati hai a disposizione attraverso i portali di web recruitment dove troverai migliaia di annunci e relative società ad aspettarti. Un consiglio, cerca attraverso quei portali che sono autorizzati dal Ministero del Lavoro, garantiscono maggiore sicurezza ed affidabilità.
4. Non aspettarti una risposta in pochi giorni, ci vuole tempo e costanza per trovare lavoro. Poi magari sarai fortunato è riuscirai a trovare quello che cerchi in poche settimane.
5. Mentre cerchi il tuo lavoro ideale valuta anche opportunità non allineate al 100% con la tua ricerca, ma che ti permettano di fare esperienza, potrai sempre aggiungere delle informazioni al tuo cv.
6. Importante: aggiorna sempre il tuo cv, mantienilo vivo! Un Curriculum non aggiornato da 12 mesi non è interessante per una società alla ricerca. Ci sono diversi portali che ti aiutano a compilare il cv o che ti danno suggerimenti per la sua formattazione. Se vuoi adottare uno standard, utilizza il Curriculum Europass ed inserisci anche la tua foto per personalizzarlo e farti memorizzare dal selezionatore, lo standard Europass è riconosciuto a livello europeo.

Infine ci vuole un po' di fortuna, ma soprattutto costanza e determinazione nel raggiungere l'obiettivo!

Cerca Lavoro su FaceCV e vince una fiat 500!

Cercare lavoro premia! Ecco la vincitrice del concorso lanciato dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it.

FaceCV - Consegna 500 Concorso FaceCV.it

FaceCV - Video Consegna 500! 

Sabato 12 febbraio a Caravaggio (BG) FACECV.IT è stata consegnata la fiammante Fiat 500 a Laura Dusi 35enne, residente a Casalmaggiore (CR).

  

E' stataconsegnata sabato 12 febbraio alle ore 15.00, presso Quadri Automobili di Caravaggio (BG), dal presidente di FACECV Marco Ballauri e da Francesco Quadri, responsabile della concessionaria, la fiammante Fiat 500 messa in palio dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it. Ad essere estratta tra circa 10 mila iscritti è stata Laura Dusi, 35 anni, assistente ad personam di un bimbo con disabilità cognitive presso una scuola dell'Infanzia di Casalmaggiore (CR).

FACECV.it, nato nell’aprile dello scorso anno sulla scia delle ultime tendenze nazionali, è il portale dedicato al video-recruitment. Un nuovo sistema di ricerca lavoro e selezione on-line, il punto d’incontro per la ricerca e la selezione del personale, rapido ed efficace, studiato per far incontrare in modo immediato domanda ed offerta di lavoro, utilizzando in modo innovativo internet e webcam.

Plus unici e vantaggiosi come video presentazioni e video colloqui on-line che è possibile sostenere direttamente da casa o dal proprio ufficio, tutto in un’unica piattaforma.

Insieme alla novità, un concorso lanciato proprio con l’apertura del portale: la possibilità di vincere una nuovissima Fiat 500 che sarebbe stata estratta tra i candidati che avrebbero inserito il loro curriculum vitae in modo completo sul sito e che avrebbero invitato i loro amici ad iscriversi.

“In FaceCV siamo molto soddisfatti dei risultati ottenuti con il concorso che ha contribuito a lanciare il nostro innovativo portale di e-recruitment” dichiara il presidente Marco Ballauri “Riteniamo che la ricerca di lavoro debba essere semplice ed avere costi accessibili soprattutto per i candidati che a volte investono molti soldi e tempo in spostamenti per sostenere colloqui. FaceCV, grazie ai tools messi a disposizione ed in particolare al video colloquio ed alle video presentazioni, può ampliare il bacino di candidati per le aziende ma soprattutto moltiplicare le opportunità per tutti quei candidati che hanno una maggiore propensione alla mobilità ed hanno voglia di guardarsi intorno per approfittare delle migliori opportunità offerte dal mercato. Auguriamo infine che Laura a bordo della sua nuova 500 possa raggiungere tutti gli obiettivi professionali che si merita!"

 “Stavo cercando un lavoro stabile e duraturo nel tempo ed un amico mi ha suggerito di iscrivermi a questo nuovo sito di e-recruitment. Partecipare al concorso è stato semplicissimo. Non ho fatto altro che completare interamente il mio profilo e… la fortuna mi ha baciata!” così Laura Dusi commenta la vincita. Le abbiamo fatto qualche domanda.

Innanzitutto come festeggerai la tua nuova Fiat 500?

“Stavo vagliando diverse ipotesi; sicuramente un mega aperitivo con gli amici più cari è d'obbligo”

Cosa pensi di FaceCV?

“FaceCV è uno strumento utile per tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro serio, senza dimenticare che offre anche possibilità formative attraverso stage mirati, che seguono le richieste del mercato e le esigenze degli individui di professionalizzarsi”

Un consiglio a chi cerca lavoro?

“Sicuramente cercare di avere una professionalità spendibile nel mondo del lavoro, costanza, dignità personale e fiducia nel futuro.”

Cosa ne pensi delle video-presentazione come strumento per farsi conoscere meglio dalle aziende?

“Sono un ottimo punto di partenza per presentare se stessi, farsi conoscere e raccontare brevemente le esperienze lavorative precedenti. Credo sia un valido strumento anche per le aziende perché consente una scrematura iniziale e una sommaria valutazione di ciascun individuo.”

Il tuo motto?

“Da Filosofa potrei citare numerosissimi aforismi che "sento miei"; in assoluto quello che maggiormente mi contraddistingue è di Cartesio: "Io penso, dunque sono". Nella società odierna così legata all'apparire, ciò che realmente ci distingue dal prossimo non è la fisicità, ma il nostro essere nella sua identità ed interezza, il nostro IO frutto di esperienze, cultura, saperi, vissuti e pensieri.”

FaceCV, your face, your CV, è un marchio di proprietà di HR Network, una delle poche Società di web recruitment autorizzate dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione del personale.

Ufficio Stampa FACECV

A Più Srl

Via Martiri delle Foibe, 5

20853 Biassono (MB)

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Cell. 340 9882283

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Daniela Moroni daniela@a-piu-srl.com;

Veronica Gaviraghi veronica@a-piu-srl.com

Primo colloquio e gestione dello stress

Il primo colloquio per chi è alla ricerca di lavoro è una situazione decisamente stressante. Abbiamo risposto ad un annuncio di lavoro e dopo avere inviato il nostro curriculum dobbiamo riuscire a vandere le nostre conoscenze e compentenze a qualcuno che ci vede per la prima volta. Come fiacciamo a presentarci nel giro di pochi minuti? Quanto tempo mi verrà concesso? Ma che domande mi faranno?

Innanzitutto state calmi, nessuno vi metterà su una graticola ad arrostire, cercheranno più che altro di capire chi siete, che studi avete fatto, le vostre esperienze e di capire se c'e' coerenza tra quello che raccontate ed il vostro curriculum. Infatti, proprio il curriculum è il primo contatto con il selezionatore, non dobbiamo quindi inventare cose che non sappiamo od esperienze particolare, ma neanche ridurre il tutto a poche righe. In questo il Curriculum in Formato Europass ci guida nella compilazione ed alcui siti ci permettono, come www.facecv.it di compilarlo direttamente online per poi stamparlo come file pdf ed inviarlo alle aziende.

Tornando al colloquio, il selezionatore ha in mano il vostro curriculum, vi farà delle domande su informazioni che ha letto sul vostro cv. Quindi, prima di inviare un curriculum cercate di studiarlo e farlo vostro, anche se lo avete compilato con l'aiuto di qualcuno.

Alla base di tutto comunque restate calmi, respirate e riflettete prima di rispondere, il selezionatore deve capire se siete la persona adatta per ricoprire un determinato ruolo. Dategli tutti gli elementi necessari sia a livello di comunicazione verbale che NON verbale e tenete presente che oltre il 90% della comunicazione passa attrverso il NON verbale, ovvero il tono della voce, come gestiamo gli spazi, come gestiamo la nostra fisicità. Possiamo quindi allenarci, come se dovessimo fare un discorso in pubblico evitando di: stritolarsi le mani, guardare il soffitto, saltare sulla sedia dal nervoso e soprattutto utilizzare degli intercalare dovuti all'imbarazzo tipo "heeeeeeeeee, mmmmmmmmhhhhh, siiiiiiiiiiiiii...." - sono tutti segnali che denotano il vostro nervosismo ed imbarazzo.

Non dovete dominare la scena e gli spazi ma prendetevi il vostro spazio senza dare fastidio, quando entrate nell'ufficio, toglietevi il capporto (soprattutto d'inverno), fuori ci sono 2 gradi ma dentro l'ufficio ce ne saranno 21 e con l'ansia che monta sembreranno 30, immaginate quindi come potrete sentirvi con un cappotto addosso? Vi sembrerà di essere in mezzo al sahara e vi sentirete ancora più imbarazzati.

Sono sempre piccoli gesti ed attenzioni che fanno la differenza e che portano alla scelta di un candidato o di un altro, voi non potete saperlo a priori, quindi siate voi stessi. Se siete stati chiamati per un colloquio, già questo è un segnale positivo.

Primo colloquio e selezione del personale

Il processo di selezione, le modalità di colloquio e le logiche con cui le aziende o le società di selezione gestiscono i colloqui sono spesso misteriosi, o meglio lo sono per i non addetti ai lavoro e per i candidati che ne vivono solo un frammento.

Solitamente gli step sono:

- Definizione del profilo da ricercare

- Scelta del bacino di reclutamento

- Pubblicazione degli annunci

- Screening curricula

- Convocazione candidati

- Primo colloquio motivazionale

- Secondo colloquio di approfondimento

- Eventuale offerta ed inserimento

Quello che quindi deve fare il candidato è approcciare i colloqui nella maniera più serena e tranquilla possibile, sicuramente il premio in palio è importante ma la strada per ottenere un lavoro è lunga. Quindi inutile fingere, ovvero indossare la maschera del top manager se non lo si è, oppure rivendicare esperienze mai fatte. Come dicevo la strada è lunga, solitamente si fanno 2 o 3 colloqui, magari con persone diverse, per fingere bene dovremmo proprio costruirci una parte, essere degli attori nati. Ma poi, una volta ottenuto un posto per il quale abbiamo finto...saremo contenti?

Il consiglio è quello di essere il più naturali possibile, fingendo ci mettiamo da soli in difficoltà.

Ci sono poi dei tempi tecnici, spesso per completare una selezione, soprattutto nelle grandi aziende ci vogliono settimane.

Per quella che è la mia esperienza cercare lavoro è già di per se stesso un lavoro che richiede costanza e determinazione, come per qualsiasi progetto occorre definire un obiettivo da raggiuengere e non perdersi d'animo, tenendo sempre conto che in un periodo positivo il tempo medio per trovare un'occupazione è di 6 mesi, in periodi come quelli vissuti negli ultimi anni, si arriva anche a 12 mesi prima di trovare un'occupazione (sono ovviamente dati generici, bisognerebbe poi scendere nel dettaglio e valutare competenze ed area geografica). Un consiglio, per chi è alla ricerca della prima occupazione, di fare tanti colloqui alle volte anche quando il lavoro proposto non ci interessa al 100%, queste piccole esperienze ci aiuteranno a maturare e capire quello che realmente stiamo cercando e quello che ci può offrire il mercato.

FaceCV, Your Face Your CV

Curriculum Vitae e Standard Europass

 da facecv.it: crea il tuo cv

Che cosa è

Il Curriculum Vitae Europass (ex Curriculum Vitae Europeo) è un modello standardizzato che offre ai candidati la possibilità di presentare in modo chiaro e completo l'insieme delle informazioni relative alle proprie qualifiche e competenze. Consente di uniformare la presentazione di titoli di studio, esperienze lavorative e competenze individuali.

Il Curriculum Vitae Europass fornisce informazioni su:

• dati personali
• competenze linguistiche
• esperienze lavorative
• percorsi di istruzione e formazione
• competenze personali sviluppate anche al di fuori di percorsi formativi di tipo tradizionale

Prima di iniziare a scrivere il Curriculum secondo il formato Europass ti consigliamo di:

• leggere attentamente tutti i campi che il curriculum chiede di riempire
• redigere con cura il testo
• compilare le sezioni del curriculum rispettando l'ordine proposto, tenendo presente che non è necessario riempire tutti i campi
• essere chiari e concisi. Usa frasi brevi e concentrati sugli aspetti principali della tua formazione ed esperienza professionale. Spiega eventuali interruzioni durante i tuoi studi o la tua carriera
• mettere in risalto le esperienze o le competenze che ritieni possano maggiormente interessare il destinatario del curriculum e di personalizzare il curriculum a seconda delle esigenze. Prima di inviare il CV ad un datore di lavoro, controlla che corrisponda al profilo richiesto.
• ripensare alle tue esperienze di vita e di lavoro, concentrandoti su quelle più significative per evidenziare le tue personali competenze
• concentrarti sui punti essenziali, chi lo legge vuole cogliere immediatamente le informazioni che più gli interessano

Promuovere se stessi, ovvero il "Self Marketing"

da facecv.it: Self Marketing

Self-promotion

Consideriamo noi stessi come un "prodotto di successo". Ecco alcune strategie per impostare la nostra carriera nel migliore dei modi. Per vincere l'incontro col mercato del lavoro bisogna con-vincere, cioè vincere insieme. Se intravediamo l'interesse comune tra noi e l'azienda, il gioco è fatto.

Product

Il prodotto siamo noi, per questo è necessario avere caratteristiche personali uniche e ben rilevabili. Se non sappiamo chi siamo e cosa vogliamo, saremo confondibili con milioni di altri candidati.

Price

Ovvero, quanto valiamo sul mercato. Il nostro potere contrattuale dipende da diverse variabili:

• capacità,
• potenzialità,
• mercato delle retribuzioni,
• stipendio attuale,
• difficoltà a reperire persone con le nostre competenze,
• politica retributiva dell'azienda,
• nostra fretta di trovare un posto.

In genere, se si cambia azienda ma non professione, si può considerare ragionevole un incremento di stipendio del 10/20%; se invece intendiamo cambiare attività, il riferimento non vale.

Distribution

Quali canali attivare per contattare le realtà che potrebbero aver bisogno della nostra professionalità? Sia che cerchiamo su internet sia che ci rivolgiamo a Società di Selezione, consultiamo annunci o albi professionali, è importante avere ben chiare le nostre priorità:

• vogliamo lavorare vicino a casa?
• accettiamo i trasferimenti?
• c'è una zona geografica più interessante per il lavoro che vogliamo fare?

I canali di ricerca variano a seconda del ruolo che cerchiamo e dell'anzianità: mentre un giovane può cercare "a tappeto", un professionista affermato si rivolgerà più facilmente a società di selezione o sfrutterà le conoscenze accumulate in anni di carriera.

Promotion

Non basta avere una storia interessante da raccontare, bisogna che chi l'ascolta la trovi interessante. Il nostro modo di proporci deve perciò variare a seconda delle circostanze; per questo è sempre bene preparare un CV specifico creato "su misura" per la selezione. È opportuno non sparire dalla circolazione. Ogni qualvolta cambiamo posto o posizione, informiamo il nostro network: basta una e-mail o un biglietto d'auguri (se è stagione) con i nuovi dati in calce.