2 Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

Gli Assement Center passano quindi da un utilizzo militare ad un utilizzo lavorativo civile nel secondo dopoguerra, le aziende che per prime investono e credono in questa metodologia di colloquio di gruppo e simulazione della realtà sono tra le altre la Bell & Co. e  grosse multinazionali americane.

In Italia la simulazione con role play ai fini di selezione e/o valutazione del personale viene utilizzata dalla Montedison di Raul Gardini all'inizio degli anni '80 e poi da altri importanti gruppi multinazionali come la Fiat che a partire dagli anni '90 lo utilizza prima come strumento di valutazione interna e poi come strumento di selezione del personale per profili medio-alti.

Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

L'Assessment in generale significa valutazione, quello che avviene durante un Assessment Center è quindi una valutazione di determinati comportamenti organizzativi e reazioni a situazioni di "stress", si cerca quindi di tirare fuori la natura reale dell'individuo.

Per questa ragione un Assessment Center non dura 1 o 2 ore ma solitamente impegna 1 o addirittura 2 giorni, in modo da poter valutare la persona sotto più aspetti ed in diverse situazioni.

Tornando alle origini militari, il primo utilizzo "massivo" di Assessment è legato all'invenzione ed utilizzo dei sottomarini in ambito bellico.

Come ben sapete il sottomarino è un ambiente ristretto in cui devono convivere più persone per lungo tempo, si parla di buoio, immersione, stress da conflitto...insomma non si sapeva bene come avrebbero potuto reagire degli individui messi in questo contesto per lungo tempo.

La soluzione è stata quindi quella di ricreare l'ambiente e valutare osservando dall'esterno le reazioni e le dinamiche che si sviluppavano all'interno del "mondo sottomarino", questo al fine di valutare e selezionare le persone più idonee per questa situazione.

La stessa situazione è stata ricreata per il Viaggio su Marte, in Russia si sta simulando il viaggio di andata e ritorno di 520 giorni, compreso lo sbarco su Marte. L'obiettivo è sempre quello di valutare le reazioni e comportamenti degli astronauti nell'ambito di una situazione non ancora conosciuta, ci sono quindi una serie di incognite che verranno analizzate e valutate durante questi 520 giorni.

Trovare lavoro

Nella ricerca di un lavoro si deve lavorare per step, ma soprattutto bisogna avere le idee chiare sin dall'inizio.

Obiettivo: lavoro!!! Si ma in che settore? ed ancora che tipo di lavoro o mansione? sei disposto a spostarti? a lavorare su turni? full time o part time?

1. Dopo aver definito l'obiettivo che volete raggiungere, iniziate a cercare le informazioni al riguardo, internet, wikipedia, quotidiani, uffici per l'impiego, informagiovani: non investire tutto su un solo canale per raccogliere le informazioni, utilizza i forum sul web.
2. E' veramente quello che avevi in mente? SI, ok vai avanti, NO, forse è meglio se ridefinisci l'obiettivo, ovvero il tipo di lavoro che stai cercando.
3. Inizia la ricerca per tipologia di lavoro, area geografica e quanti più dati hai a disposizione attraverso i portali di web recruitment dove troverai migliaia di annunci e relative società ad aspettarti. Un consiglio, cerca attraverso quei portali che sono autorizzati dal Ministero del Lavoro, garantiscono maggiore sicurezza ed affidabilità.
4. Non aspettarti una risposta in pochi giorni, ci vuole tempo e costanza per trovare lavoro. Poi magari sarai fortunato è riuscirai a trovare quello che cerchi in poche settimane.
5. Mentre cerchi il tuo lavoro ideale valuta anche opportunità non allineate al 100% con la tua ricerca, ma che ti permettano di fare esperienza, potrai sempre aggiungere delle informazioni al tuo cv.
6. Importante: aggiorna sempre il tuo cv, mantienilo vivo! Un Curriculum non aggiornato da 12 mesi non è interessante per una società alla ricerca. Ci sono diversi portali che ti aiutano a compilare il cv o che ti danno suggerimenti per la sua formattazione. Se vuoi adottare uno standard, utilizza il Curriculum Europass ed inserisci anche la tua foto per personalizzarlo e farti memorizzare dal selezionatore, lo standard Europass è riconosciuto a livello europeo.

Infine ci vuole un po' di fortuna, ma soprattutto costanza e determinazione nel raggiungere l'obiettivo!

Annunci ed Offerte di Lavoro via web - Tendenze

Annunci ed offerte di lavoro via web stanno diventando il canale principale per trovare lavoro, monitorando gli indicatori di traffico si evince come in Italia la ricerca del lavoro sia stagionale.

Ad esempio noi cerchiamo lavoro durante la settimana, quando magari siamo in ufficio od a scuola, ma molto meno il sabato e la domenica quando abbiamo più tempo a disposizione. Inoltre all'approssimarsi delle festività, tipo pasqua o natale, diminuisce la ricerca che schizza alle stelle al rientro dalle festività. Siamo strani o anche negli altri Paesi si muovono in questo modo?

Un dato interessante è che gli annunci sul web stanno aumentando e così la visibilità dei portali che li pubblicano, infatti dagli indicatori del traffico web i portali di web recruitment stanno salendo la classifica. Che sia una ripresa del mercato del lavoro? Sicuramente può essere un indicatore da monitorare e tenere sotto controllo.

FaceCV, Annuci ed Offerte di Lavoro, Video Colloqui e test Giunti Organizzazioni Speciali

Fotovoltaico e Fonti di Energia Rinnovabili come opportunità di lavoro

Lavoro creato dalla scelta di fonte energetica di un Paese. 

C'e' una considerazione interessante che ho sentito questa mattina alla radio sulla base di una situazione reale.

La Germania ha deciso di spingere il programma di energia alternativa legato a fotovoltaico e biomasse, questo per arrivare ad un 80% di energia generata da fonti rinnovabili entro (se non vado errato) il 2017. Hanno creato i n poche settimane qualche cosa come 200.000 posti di lavoro.

Ci sono sicuramente altre considerazioni da fare rispetto al reale impatto ambientale, allo smaltimento dei materiali ed alla trasformazione dei prati in campi fotovoltaici, ma una riflessione su questa opportunità è importante.

FaceCV, Your Face Your CV

Cerca Lavoro su FaceCV e vince una fiat 500!

Cercare lavoro premia! Ecco la vincitrice del concorso lanciato dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it.

FaceCV - Consegna 500 Concorso FaceCV.it

FaceCV - Video Consegna 500! 

Sabato 12 febbraio a Caravaggio (BG) FACECV.IT è stata consegnata la fiammante Fiat 500 a Laura Dusi 35enne, residente a Casalmaggiore (CR).

  

E' stataconsegnata sabato 12 febbraio alle ore 15.00, presso Quadri Automobili di Caravaggio (BG), dal presidente di FACECV Marco Ballauri e da Francesco Quadri, responsabile della concessionaria, la fiammante Fiat 500 messa in palio dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it. Ad essere estratta tra circa 10 mila iscritti è stata Laura Dusi, 35 anni, assistente ad personam di un bimbo con disabilità cognitive presso una scuola dell'Infanzia di Casalmaggiore (CR).

FACECV.it, nato nell’aprile dello scorso anno sulla scia delle ultime tendenze nazionali, è il portale dedicato al video-recruitment. Un nuovo sistema di ricerca lavoro e selezione on-line, il punto d’incontro per la ricerca e la selezione del personale, rapido ed efficace, studiato per far incontrare in modo immediato domanda ed offerta di lavoro, utilizzando in modo innovativo internet e webcam.

Plus unici e vantaggiosi come video presentazioni e video colloqui on-line che è possibile sostenere direttamente da casa o dal proprio ufficio, tutto in un’unica piattaforma.

Insieme alla novità, un concorso lanciato proprio con l’apertura del portale: la possibilità di vincere una nuovissima Fiat 500 che sarebbe stata estratta tra i candidati che avrebbero inserito il loro curriculum vitae in modo completo sul sito e che avrebbero invitato i loro amici ad iscriversi.

“In FaceCV siamo molto soddisfatti dei risultati ottenuti con il concorso che ha contribuito a lanciare il nostro innovativo portale di e-recruitment” dichiara il presidente Marco Ballauri “Riteniamo che la ricerca di lavoro debba essere semplice ed avere costi accessibili soprattutto per i candidati che a volte investono molti soldi e tempo in spostamenti per sostenere colloqui. FaceCV, grazie ai tools messi a disposizione ed in particolare al video colloquio ed alle video presentazioni, può ampliare il bacino di candidati per le aziende ma soprattutto moltiplicare le opportunità per tutti quei candidati che hanno una maggiore propensione alla mobilità ed hanno voglia di guardarsi intorno per approfittare delle migliori opportunità offerte dal mercato. Auguriamo infine che Laura a bordo della sua nuova 500 possa raggiungere tutti gli obiettivi professionali che si merita!"

 “Stavo cercando un lavoro stabile e duraturo nel tempo ed un amico mi ha suggerito di iscrivermi a questo nuovo sito di e-recruitment. Partecipare al concorso è stato semplicissimo. Non ho fatto altro che completare interamente il mio profilo e… la fortuna mi ha baciata!” così Laura Dusi commenta la vincita. Le abbiamo fatto qualche domanda.

Innanzitutto come festeggerai la tua nuova Fiat 500?

“Stavo vagliando diverse ipotesi; sicuramente un mega aperitivo con gli amici più cari è d'obbligo”

Cosa pensi di FaceCV?

“FaceCV è uno strumento utile per tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro serio, senza dimenticare che offre anche possibilità formative attraverso stage mirati, che seguono le richieste del mercato e le esigenze degli individui di professionalizzarsi”

Un consiglio a chi cerca lavoro?

“Sicuramente cercare di avere una professionalità spendibile nel mondo del lavoro, costanza, dignità personale e fiducia nel futuro.”

Cosa ne pensi delle video-presentazione come strumento per farsi conoscere meglio dalle aziende?

“Sono un ottimo punto di partenza per presentare se stessi, farsi conoscere e raccontare brevemente le esperienze lavorative precedenti. Credo sia un valido strumento anche per le aziende perché consente una scrematura iniziale e una sommaria valutazione di ciascun individuo.”

Il tuo motto?

“Da Filosofa potrei citare numerosissimi aforismi che "sento miei"; in assoluto quello che maggiormente mi contraddistingue è di Cartesio: "Io penso, dunque sono". Nella società odierna così legata all'apparire, ciò che realmente ci distingue dal prossimo non è la fisicità, ma il nostro essere nella sua identità ed interezza, il nostro IO frutto di esperienze, cultura, saperi, vissuti e pensieri.”

FaceCV, your face, your CV, è un marchio di proprietà di HR Network, una delle poche Società di web recruitment autorizzate dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione del personale.

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