Il lavoro di domani

Nuovi lavori nascono in relazione all'innovazione ed evoluzione tecnologica. Su YouTube ci sono una serie di filmati che danno informazione su numeri e situazioni che si sono venute a creare nel corso del tempo, devo dire che alcuni di questi filmati mettono un po' di ansia ma forniscono dati interessanti. Ad esempio oggi ci sono dei lavori come il SEO (Search Engine Optimization) che fino a pochi anni fa non esistevano perchè il mercato del web marketing non era ancora così spinto. Anzi anche solo una decina di anni fa non si sapeva neanche che cosa fosse il web marketing (perlomeno in Italia).

Chi avrebbe mai pagato un impiegato per navigare sul web o ancora per postare su facebook per fare conoscere le proprie professionalità o prodotti?

L'evoluzione degli ultimi anni sta portando ad un networking molto spinto dove per assurdo conta sempre di più la rete di contatti, una volta ci si fermava agli amici degli amici od ai parenti, oggi dobbiamo avere credibilità anche sul web e le nostre "amicizie" si moltiplicano in maniera esponenziale grazie ai social network od ai professional netowork.

La certezza è che il lavoro di domani sarà diverso da quello di oggi ma quanti riusciranno a stare al passo con questa evoluzione e quanti vorranno invece tornare indietro, magari a fare gli artigiani? Già perchè oggi ,se sei un artigiano od un artista, puoi essere conosciuto in tutto il mondo grazie al web e magari vendere le tue opere in tutto il mondo via ebay...

Di seguito un link al filmato sopra citato: Did You Know?

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Annunci ed Offerte di Lavoro via web - Tendenze

Annunci ed offerte di lavoro via web stanno diventando il canale principale per trovare lavoro, monitorando gli indicatori di traffico si evince come in Italia la ricerca del lavoro sia stagionale.

Ad esempio noi cerchiamo lavoro durante la settimana, quando magari siamo in ufficio od a scuola, ma molto meno il sabato e la domenica quando abbiamo più tempo a disposizione. Inoltre all'approssimarsi delle festività, tipo pasqua o natale, diminuisce la ricerca che schizza alle stelle al rientro dalle festività. Siamo strani o anche negli altri Paesi si muovono in questo modo?

Un dato interessante è che gli annunci sul web stanno aumentando e così la visibilità dei portali che li pubblicano, infatti dagli indicatori del traffico web i portali di web recruitment stanno salendo la classifica. Che sia una ripresa del mercato del lavoro? Sicuramente può essere un indicatore da monitorare e tenere sotto controllo.

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Fotovoltaico e Fonti di Energia Rinnovabili come opportunità di lavoro

Lavoro creato dalla scelta di fonte energetica di un Paese. 

C'e' una considerazione interessante che ho sentito questa mattina alla radio sulla base di una situazione reale.

La Germania ha deciso di spingere il programma di energia alternativa legato a fotovoltaico e biomasse, questo per arrivare ad un 80% di energia generata da fonti rinnovabili entro (se non vado errato) il 2017. Hanno creato i n poche settimane qualche cosa come 200.000 posti di lavoro.

Ci sono sicuramente altre considerazioni da fare rispetto al reale impatto ambientale, allo smaltimento dei materiali ed alla trasformazione dei prati in campi fotovoltaici, ma una riflessione su questa opportunità è importante.

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I migliori ambienti di lavoro in Italia da Great Place to Work Institute

I 3 migliori ambienti di lavoro in Italia sono, secondo il Great Place to Work Institute:

1	Elica 1513 dipendenti  www.elica.com Settore: Manufacturing & Production - Furniture Proprietà: Quotata in borsa
2	Cisco Systems Italy 496 dipendenti  www.cisco.com Settore: Telecommunications Proprietà: Di proprietà privata
3	Microsoft Italia 830 dipendenti  www.microsoft.it Settore: Information Technology - Software Proprietà: Quotata in borsa

Ricerca e Selezione del Personale - Lotta all'abusivismo

L’attività di ricerca e selezione del personale è disciplinata dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Solo le società autorizzate dal Ministero del Lavoro possono esercitare l’attività di selezione, in quanto possiedono i requisiti organizzativi e professionali che lo stesso decreto prevede. Purtroppo, si riscontra una forte e crescente presenza sul mercato di operatori che esercitano l’attività in modo abusivo ed illegale, cioè in totale assenza della necessaria autorizzazione ministeriale. Questo malcostume procura gravi danni alle società autorizzate, alle aziende committenti ed ai candidati. Dequalifica il mercato!
Ricordiamo che:
1. Le società di selezione autorizzate hanno l’obbligo di dichiarare gli estremi dell’autorizzazione in tutte le comunicazioni verso terzi (nelle inserzioni o annunci, sulla carta intestata, sul sito internet, all’interno dei propri uffici, etc.).
2. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione, relative ad attività di ricerca e selezione del personale effettuate in forma anonima da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
3. L’art.11 del Decreto Legislativo 276 vieta ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. In nessun caso e per alcun motivo un candidato può ricevere richieste di denaro o pagare in qualsiasi forma o natura.
FaceCV - Hr Network è in prima linea nella lotta contro l’abusivismo e per questo ritiene doveroso fornire gli elementi minimi che possono orientare aziende e candidati ad individuare il partner ideale nella ricerca del personale.
Un eventuale sospetto di abuso può essere comunicato alla Segreteria Assores (Associazione Società di Ricerca e Selezione di Personale, www.assores.it) cui FaceCV - Hr Network aderisce. Assores, infatti, ha attivato una procedura di contrasto all’attività abusiva che coinvolge direttamente l’autorità ispettiva ministeriale.

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Cerca Lavoro su FaceCV e vince una fiat 500!

Cercare lavoro premia! Ecco la vincitrice del concorso lanciato dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it.

FaceCV - Consegna 500 Concorso FaceCV.it

FaceCV - Video Consegna 500! 

Sabato 12 febbraio a Caravaggio (BG) FACECV.IT è stata consegnata la fiammante Fiat 500 a Laura Dusi 35enne, residente a Casalmaggiore (CR).

  

E' stataconsegnata sabato 12 febbraio alle ore 15.00, presso Quadri Automobili di Caravaggio (BG), dal presidente di FACECV Marco Ballauri e da Francesco Quadri, responsabile della concessionaria, la fiammante Fiat 500 messa in palio dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it. Ad essere estratta tra circa 10 mila iscritti è stata Laura Dusi, 35 anni, assistente ad personam di un bimbo con disabilità cognitive presso una scuola dell'Infanzia di Casalmaggiore (CR).

FACECV.it, nato nell’aprile dello scorso anno sulla scia delle ultime tendenze nazionali, è il portale dedicato al video-recruitment. Un nuovo sistema di ricerca lavoro e selezione on-line, il punto d’incontro per la ricerca e la selezione del personale, rapido ed efficace, studiato per far incontrare in modo immediato domanda ed offerta di lavoro, utilizzando in modo innovativo internet e webcam.

Plus unici e vantaggiosi come video presentazioni e video colloqui on-line che è possibile sostenere direttamente da casa o dal proprio ufficio, tutto in un’unica piattaforma.

Insieme alla novità, un concorso lanciato proprio con l’apertura del portale: la possibilità di vincere una nuovissima Fiat 500 che sarebbe stata estratta tra i candidati che avrebbero inserito il loro curriculum vitae in modo completo sul sito e che avrebbero invitato i loro amici ad iscriversi.

“In FaceCV siamo molto soddisfatti dei risultati ottenuti con il concorso che ha contribuito a lanciare il nostro innovativo portale di e-recruitment” dichiara il presidente Marco Ballauri “Riteniamo che la ricerca di lavoro debba essere semplice ed avere costi accessibili soprattutto per i candidati che a volte investono molti soldi e tempo in spostamenti per sostenere colloqui. FaceCV, grazie ai tools messi a disposizione ed in particolare al video colloquio ed alle video presentazioni, può ampliare il bacino di candidati per le aziende ma soprattutto moltiplicare le opportunità per tutti quei candidati che hanno una maggiore propensione alla mobilità ed hanno voglia di guardarsi intorno per approfittare delle migliori opportunità offerte dal mercato. Auguriamo infine che Laura a bordo della sua nuova 500 possa raggiungere tutti gli obiettivi professionali che si merita!"

 “Stavo cercando un lavoro stabile e duraturo nel tempo ed un amico mi ha suggerito di iscrivermi a questo nuovo sito di e-recruitment. Partecipare al concorso è stato semplicissimo. Non ho fatto altro che completare interamente il mio profilo e… la fortuna mi ha baciata!” così Laura Dusi commenta la vincita. Le abbiamo fatto qualche domanda.

Innanzitutto come festeggerai la tua nuova Fiat 500?

“Stavo vagliando diverse ipotesi; sicuramente un mega aperitivo con gli amici più cari è d'obbligo”

Cosa pensi di FaceCV?

“FaceCV è uno strumento utile per tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro serio, senza dimenticare che offre anche possibilità formative attraverso stage mirati, che seguono le richieste del mercato e le esigenze degli individui di professionalizzarsi”

Un consiglio a chi cerca lavoro?

“Sicuramente cercare di avere una professionalità spendibile nel mondo del lavoro, costanza, dignità personale e fiducia nel futuro.”

Cosa ne pensi delle video-presentazione come strumento per farsi conoscere meglio dalle aziende?

“Sono un ottimo punto di partenza per presentare se stessi, farsi conoscere e raccontare brevemente le esperienze lavorative precedenti. Credo sia un valido strumento anche per le aziende perché consente una scrematura iniziale e una sommaria valutazione di ciascun individuo.”

Il tuo motto?

“Da Filosofa potrei citare numerosissimi aforismi che "sento miei"; in assoluto quello che maggiormente mi contraddistingue è di Cartesio: "Io penso, dunque sono". Nella società odierna così legata all'apparire, ciò che realmente ci distingue dal prossimo non è la fisicità, ma il nostro essere nella sua identità ed interezza, il nostro IO frutto di esperienze, cultura, saperi, vissuti e pensieri.”

FaceCV, your face, your CV, è un marchio di proprietà di HR Network, una delle poche Società di web recruitment autorizzate dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione del personale.

Ufficio Stampa FACECV

A Più Srl

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Daniela Moroni daniela@a-piu-srl.com;

Veronica Gaviraghi veronica@a-piu-srl.com

Master al Top - Gli Atenei migliori secondo il Financial Times

MBA, Bocconi e Politecnico al TOP. I master degli atenei milanesi gli unici italiani tra i migliori 100. Al Vertice della classifica annuale del Financial Times: London BUsiness school e Wharton.

La SDA Bocconi al 28imo posto, migliora la sua posizione rispetto al 2010 di 10 posizioni.
Il Politecnico di Milano School of Management si trova invece al 96imo posto.

Curiosità, chi esce dalla SDA dichiara di guadagnare in media 110.186, 00 dollari all'anno, mentre chi esce dal Poli 74.184, 00 sempre dollari in media all'anno.

Informazioni e titoli tratti da Italia Oggi del 7 febbraio 2010