Premio Web Italia 2011, l'elenco dei finalisti suddivisi per categorie. Cava dei Tirreni 8/9/10 Settembre.
Il Portale di web recruitment facecv.it in finale in due categorie: Premio Giuria Giovani e Portali.
martedì 9 agosto 2011
lunedì 25 luglio 2011
Arrivano le Vacanze, anche il lavoro va in vacanza?
Il lavoro viene messo da parte per far posto alle vacanze, in Italia anche il mercato della ricerca del lavoro "frena bruscamente" per riproporsi poi a settembre.
Nel frattempo perchè non dedicarsi allo svago e provare a fare qualche fotografia, oramai con cellulare, macchina digitale...siamo diventati tutti fotografi, ed allora un portale di web recruitment come facecv.it propone un concorso per pubblicare la foto più bella delle vacanze: E....state con FaceCV
Vuoi mai che tra una foto e l'altra, invece di cercare lavoro se ne trova uno come fotografo? Buone Vacanze
venerdì 8 luglio 2011
Il Video Colloquio di lavoro non è per tutti!
Offerte di lavoro, annunci, invio curricula, telefonate per fissare appuntamenti. La ricerca di lavoro non è sempre semplice e lineare, oltre tutto gli spostamenti per sostenere i colloqui sono piuttosto onerosi per i candidati.
Ricordo che i miei primi colloqui sono stati nel giro di poche settimane a: Torino, Milano, Cremona e Bologna; insomma oltre al tempo anche i soldi non sono pochi, cercare lavoro costa!
Ma allora perchè le aziende ed i candidati non spingono sul Video Colloquio? Ho fatto una riflessione ed ho parlato con un po' di colleghi/amici ed è emerso che il video colloquio non è per tutti!
Le aziende che utilizzano il video colloquio come strumento di screening o selezione devono essere innovative e dinamiche, orientate al candidato.
I candidati da parte loro invece avrebbero un grosso risparmio economico con la possibilità di ampliare decisamente il bacino di aziende alle quali inviare il proprio curriculum. Ma anche qui, non tutti i candidati sono propensi al video colloquio, quelli che lo sono dimostrano di avere voglia di mettersi in gioco, di avere una certa familiarità con la tecnologia e voglia tanta voglia di emergere e farsi conoscere.
Il video colloquio non è per tutti, ma è alla portata di tutti, la tecnologia ci aiuta e permette di ridurre costi e tempi per la ricerca del lavoro, sfruttiamo ed utiliziamo al meglio tutti gli strumenti del XXI secolo.
In Italia facecv.it è uno dei primi portali di web recruiment a spingere su questo canale grazie ad un sistema di video conferenza integrato nel portale che permette di fissare il colloquio in una stanza virtuale. FaceCV è una e vera e propria Agenzia per il Lavoro Autorizzata dal Ministero del Lavoro che permette di fare incontrare candidati ed aziende direttamente sul web con notevoli risparmi di costi e tempo.
giovedì 23 giugno 2011
venerdì 10 giugno 2011
CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo
Nuova esperienza positiva nell'incontro tra aziende e FACECV.
CNP UniCredit Vita con FACECV porta a buon fine nuove ricerche di personale.
La compagnia di bancassurance partner di UniCredit Group affianca al proprio canale diretto di recruiting, quello più innovativo e tecnologico creato dal marchio di Hr Network, per un legame di grande potenziale e in linea con gli sviluppi del Web 2.0.
lunedì 6 giugno 2011
2 Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale
Gli Assement Center passano quindi da un utilizzo militare ad un utilizzo lavorativo civile nel secondo dopoguerra, le aziende che per prime investono e credono in questa metodologia di colloquio di gruppo e simulazione della realtà sono tra le altre la Bell & Co. e grosse multinazionali americane.
In Italia la simulazione con role play ai fini di selezione e/o valutazione del personale viene utilizzata dalla Montedison di Raul Gardini all'inizio degli anni '80 e poi da altri importanti gruppi multinazionali come la Fiat che a partire dagli anni '90 lo utilizza prima come strumento di valutazione interna e poi come strumento di selezione del personale per profili medio-alti.
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