Offerte di Lavoro - Il Web Recruitment 2.0.

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CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo

Nuova esperienza positiva nell'incontro tra aziende e FACECV.

CNP UniCredit Vita con FACECV porta a buon fine nuove ricerche di personale.

La compagnia di bancassurance partner di UniCredit Group affianca al proprio canale diretto di recruiting, quello più innovativo e tecnologico creato dal marchio di Hr Network, per un legame di grande potenziale e in linea con gli sviluppi del Web 2.0.

CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo

Web Marketing: AdWords: Il Problem Solver

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2 Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

Gli Assement Center passano quindi da un utilizzo militare ad un utilizzo lavorativo civile nel secondo dopoguerra, le aziende che per prime investono e credono in questa metodologia di colloquio di gruppo e simulazione della realtà sono tra le altre la Bell & Co. e  grosse multinazionali americane.

In Italia la simulazione con role play ai fini di selezione e/o valutazione del personale viene utilizzata dalla Montedison di Raul Gardini all'inizio degli anni '80 e poi da altri importanti gruppi multinazionali come la Fiat che a partire dagli anni '90 lo utilizza prima come strumento di valutazione interna e poi come strumento di selezione del personale per profili medio-alti.

Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

L'Assessment in generale significa valutazione, quello che avviene durante un Assessment Center è quindi una valutazione di determinati comportamenti organizzativi e reazioni a situazioni di "stress", si cerca quindi di tirare fuori la natura reale dell'individuo.

Per questa ragione un Assessment Center non dura 1 o 2 ore ma solitamente impegna 1 o addirittura 2 giorni, in modo da poter valutare la persona sotto più aspetti ed in diverse situazioni.

Tornando alle origini militari, il primo utilizzo "massivo" di Assessment è legato all'invenzione ed utilizzo dei sottomarini in ambito bellico.

Come ben sapete il sottomarino è un ambiente ristretto in cui devono convivere più persone per lungo tempo, si parla di buoio, immersione, stress da conflitto...insomma non si sapeva bene come avrebbero potuto reagire degli individui messi in questo contesto per lungo tempo.

La soluzione è stata quindi quella di ricreare l'ambiente e valutare osservando dall'esterno le reazioni e le dinamiche che si sviluppavano all'interno del "mondo sottomarino", questo al fine di valutare e selezionare le persone più idonee per questa situazione.

La stessa situazione è stata ricreata per il Viaggio su Marte, in Russia si sta simulando il viaggio di andata e ritorno di 520 giorni, compreso lo sbarco su Marte. L'obiettivo è sempre quello di valutare le reazioni e comportamenti degli astronauti nell'ambito di una situazione non ancora conosciuta, ci sono quindi una serie di incognite che verranno analizzate e valutate durante questi 520 giorni.

Assessment Center - Colloqui di gruppo

Ricerca e selezione, si parla di colloqui di lavoro con più persone coinvolte allo stesso tempo. Oltre ai consueti screening di curricula, colloqui telefonici e colloqui di persona, sempre più spesso le aziende o le agenzie per il lavoro organizzano delle sessioni di valutazione con 6/8 persone.
L'idea alla base dell'assessment center è quello di riprodurre una situazione lavorativa di gruppo e valutare la persona all'interno del gruppo. Insomma, se è facile barare da solo in un colloquio frontale con un selezionatore, è molto più difficile fingere all'interno di un gruppo di lavoro, ce lo insegna anche il Grande Fratello.
Nel prossimo post cercheremo di approfondire la gestione dell'Assessment Center, la base di tutto resta comuqnue essere se stessi, ovviamente cercando di spingere per guadagnarsi un posto di lavoro, ma non ad ogni costo.
Magari può essere interessante sentire un po' di storia dell'Assessment, visto che le origini sono militari.

Trovare lavoro

Nella ricerca di un lavoro si deve lavorare per step, ma soprattutto bisogna avere le idee chiare sin dall'inizio.

Obiettivo: lavoro!!! Si ma in che settore? ed ancora che tipo di lavoro o mansione? sei disposto a spostarti? a lavorare su turni? full time o part time?

1. Dopo aver definito l'obiettivo che volete raggiungere, iniziate a cercare le informazioni al riguardo, internet, wikipedia, quotidiani, uffici per l'impiego, informagiovani: non investire tutto su un solo canale per raccogliere le informazioni, utilizza i forum sul web.
2. E' veramente quello che avevi in mente? SI, ok vai avanti, NO, forse è meglio se ridefinisci l'obiettivo, ovvero il tipo di lavoro che stai cercando.
3. Inizia la ricerca per tipologia di lavoro, area geografica e quanti più dati hai a disposizione attraverso i portali di web recruitment dove troverai migliaia di annunci e relative società ad aspettarti. Un consiglio, cerca attraverso quei portali che sono autorizzati dal Ministero del Lavoro, garantiscono maggiore sicurezza ed affidabilità.
4. Non aspettarti una risposta in pochi giorni, ci vuole tempo e costanza per trovare lavoro. Poi magari sarai fortunato è riuscirai a trovare quello che cerchi in poche settimane.
5. Mentre cerchi il tuo lavoro ideale valuta anche opportunità non allineate al 100% con la tua ricerca, ma che ti permettano di fare esperienza, potrai sempre aggiungere delle informazioni al tuo cv.
6. Importante: aggiorna sempre il tuo cv, mantienilo vivo! Un Curriculum non aggiornato da 12 mesi non è interessante per una società alla ricerca. Ci sono diversi portali che ti aiutano a compilare il cv o che ti danno suggerimenti per la sua formattazione. Se vuoi adottare uno standard, utilizza il Curriculum Europass ed inserisci anche la tua foto per personalizzarlo e farti memorizzare dal selezionatore, lo standard Europass è riconosciuto a livello europeo.

Infine ci vuole un po' di fortuna, ma soprattutto costanza e determinazione nel raggiungere l'obiettivo!