Qual'e' il periodo migliore per Trovare Lavoro???

La stagionalità del lavoro in Italia è un fenomeno difficilmente riscontrabile in altri Paesi.

Dal nostro portale, attivo oramai dalla seconda metà del 2010, vediamo che gli accessi diminuiscono con l'arrivare dell'estate.

Tendenzialmente a luglio ed agosto non si cerca lavoro...Ma lo stesso fenomento si verifica anche a cavallo del Natale e della Pasqua.

Per quella che è la nostra esperienza a livello internazionale questa "stagionalità" non c'e' ed è un fenomeno tipico Italiano.

Forse le cose stanno cambiando, ma purtroppo è un fenomeno come quello legato alla crisi economica attuale che ci porta a cercare lavoro 12 mesi all'anno, abbiamo finito i soldi per andare in vacanza, oltre che per tutto il resto...

Ora, guardando il fenomeno da un altro punto di vista, ovvero da quello del candidato Se in estate, a cavallo di Natale e Pasqua ci sono meno persone che inviano la propria candidatura in risposta alle offerte di lavoro...se quanto sopra è vero...allora... il periodo migliore per cercare lavoro, avendo minore concorrenza...è proprio in estate, Natale e Pasqua...

In bocca al lupo a tutti quelli che cercano dal Team FaceCV!

Express Yourself!: Come imparare a far percepire il proprio valore in un colloquio di selezione

Esprimersi in modo chiaro, efficace e distintivo è importante in ogni tipo di relazione e soprattutto in ambito lavorativo. Durante un colloquio di selezione, ad esempio, il tempo a nostra disposizione è breve. Spesso ciò che conta è la prima impressione ed il modo in cui riusciamo a catturare l’attenzione dell’altro su di noi. La domanda cui dovremmo cercare di rispondere è: “Perché dovrebbero scegliere me?”. Sono più preparato? Sono più motivato? Probabilmente sì.

Ma se non riusciamo a comunicare in modo efficace la nostra preparazione e la nostra motivazione, resteremo “uno dei tanti”.

Dobbiamo fare la differenza e lasciare nel selezionatore un ricordo di noi.

Il termine “comunicare” è solitamente riferito alla parola, ma spesso ci si dimentica l’importanza del corpo, quale canale espressivo immediato. 

Uno dei paradigmi della comunicazione umana afferma l’impossibilità di non comunicare, intendendo la capacità del nostro corpo di esprimere uno stato interiore, un pensiero, un sentimento, un’emozione.  

Prendere consapevolezza dei nostri canali espressivi ed imparare ad utilizzarli correttamente ci permetterà di:

·         Migliorare l’efficacia e la distintività della tua comunicazione

·         Migliorare la tua presenza nell’immagine che gli altri percepiscono di te

·         Superare eventuali imbarazzi e aumentare la tua “credibilità” durante un colloquio
di selezione.

Per saperne di più contatta: XForming – Training & Performance www.xforming.it

 

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Assunzioni 2011 - Chi trova lavoro da che percorso educativo arriva?

Da una ricerca Unioncamete nel 2011 le assunzioni "non stagionali" saranno 595.160, ovvero +7,8% rispetto al 2010. Emerge inoltre che un terzo delle assunzioni sono relativi a personale non specializzato o qualificato. nell'ambito delle Università, le facoltà più richieste dal mondo del lavoro sembrano essere Economia ed Ingegneria. Buono il livello di sbocchi professionali a livello Amministrativo.

Queste assunzioni, sempre secondo la ricerca Unioncamente, arriveranno dai seguenti percorsi di studio:

Livello Universitario

• 22.010 Economico
• 9.090 Ingegneria Elettronica e dell'Informazione
• 6.940 Sanitario e Paramedico

Livello Secondrio e post-secondario

• 68.220 Amministrativo-Commerciale
• 25.200 Meccanico
• 11.300 Turistico-Alberghiero

Qualifica di formazione e diploma professionali

• 16.160 Meccanico
• 12.870 Socio-Sanitario
• 9.680 Edile

Nessuna formazione specifica: 196.470

Trovare lavoro con internet

I migliori portali per trovare lavoro grazie ad internet in Italia sono:

1. INFOJOBS
2. MONSTER
3. HELPLAVORO
4. FACECV

Vi sono anche degli aggregatori come JOBRAPIDO  e CAREERJET che raccolgono gli annunci dai vari siti e li ripubblicano sulle loro pagine aumentandone la visibilità.

La differenza tra portale ed aggregatore è che il portale di web recruitment gestisce in diretta gli annunci e le relative candidature possono essere archiviate direttamente all'interno dello spazio aziende, inoltre molti portali permettono di avere dei tool di supporto come domande, allegati, test...a supporto del processo di screening od addirittura selezione.

Vi sono poi dei portali che sono Autorizzati dal Ministero del Lavoro, ovvero sono delle vere e proprie Agenzie per il lavoro con l'autorizzazione del ministero a fare attività di Ricerca e Selezione, dei portali menzionati in questo articolo solo MONSTER e FACECV sono Autorizzati dal Ministero del Lavoro.

Infine parlando di tool a supporto dello screening e della selezione solo FACECV offre la potenzialità di gestire l'intero processo di selezione o comunque uno screening approfondito on line (grazie a tool come video presentazione, video colloquio e test Giunti OS), quindi con una drastica riduzione dei costi sia per i candidati che non devono più spostarsi per ogni singolo colloquio e per le aziende.

Quando cercate lavoro, cercatelo utilizzando i canali giusti.

Importante poi è non unilizzare un solo canale, meglio se 2 o 3 in modo da aumentare la probabilità di farsi vedere e trovare un annuncio interessante rispetto al vostro profilo, cercate inoltre di rendere il Vostro profilo il più completo possibile in modo da fornire tutte le informazioni necessarie per colpire l'attenzione del selezionatore.

Rientro dalle vacanze, ora si cerca lavoro!

Agosto mese di ferie, in particolare le due settimane centrali, meglio non cercare lavoro. In Italia continua il fenomeno della "stagionalità nella ricerca di lavoro", ovvero sicuramente se sono senza lavoro lo cerco, ma, non rinunciando alle vacanze.

Quindi in luglio iniziano a diminuire gli annunci di offerte di lavoro per poi magicamente riprendersi all'inizio di settembre. Questo nonostante la tecnologia ci permetta di rispondere agli annunci anche se ci troviamo in località esotiche.

Insomma anche la ricerca del lavoro è un lavoro, quindi le vacanze sono meritate!

Il video colloquio - come funziona?

employer branding by facecv - il caso conbipel

Internet in vacanza

Anche il web è in vacanza, il calo delle attività su internet nel mese di agosto ed in particolare la settimana di ferragosto (questa!) è impressionante. Si parla di una riduzione di traffico fino al 75%, insomma gli italiani vanno in vacanza ad agosto e staccano la spina!

Oppure in alternativa, in vacanza ci sono cose più interessanti da prendere in considerazione rispetto a quanto capita in ufficio....

Ovviamente questo significa che anche chi cerca lavoro va in vacanza, o comunque rallenta la ricerca perchè comunque le aziende non sono attive.

Insomma, buona settimana di ferragosto e buone vacanze!

Premio Web Italia

Premio Web Italia 2011, l'elenco dei finalisti suddivisi per categorie. Cava dei Tirreni 8/9/10 Settembre.

Il Portale di web recruitment facecv.it in finale in due categorie: Premio Giuria Giovani e Portali.

Arrivano le Vacanze, anche il lavoro va in vacanza?

Il lavoro viene messo da parte per far posto alle vacanze, in Italia anche il mercato della ricerca del lavoro "frena bruscamente" per riproporsi poi a settembre.

Nel frattempo perchè non dedicarsi allo svago e provare a fare qualche fotografia, oramai con cellulare, macchina digitale...siamo diventati tutti fotografi, ed allora un portale di web recruitment come facecv.it propone un concorso per pubblicare la foto più bella delle vacanze:  E....state con FaceCV

Vuoi mai che tra una foto e l'altra, invece di cercare lavoro se ne trova uno come fotografo? Buone Vacanze

Il Video Colloquio di lavoro non è per tutti!

Offerte di lavoro, annunci, invio curricula, telefonate per fissare appuntamenti. La ricerca di lavoro non è sempre semplice e lineare, oltre tutto gli spostamenti per sostenere i colloqui sono piuttosto onerosi per i candidati.

Ricordo che i miei primi colloqui sono stati nel giro di poche settimane a: Torino, Milano, Cremona e Bologna; insomma oltre al tempo anche i soldi non sono pochi, cercare lavoro costa!

Ma allora perchè le aziende ed i candidati non spingono sul Video Colloquio? Ho fatto una riflessione ed ho parlato con un po' di colleghi/amici ed è emerso che il video colloquio non è per tutti!

Le aziende che utilizzano il video colloquio come strumento di screening o selezione devono essere innovative e dinamiche, orientate al candidato.

I candidati da parte loro invece avrebbero un grosso risparmio economico con la possibilità di ampliare decisamente il bacino di aziende alle quali inviare il proprio curriculum. Ma anche qui, non tutti i candidati sono propensi al video colloquio, quelli che lo sono dimostrano di avere voglia di mettersi in gioco, di avere una certa familiarità con la tecnologia e voglia tanta voglia di emergere e farsi conoscere.

Il video colloquio non è per tutti, ma è alla portata di tutti, la tecnologia ci aiuta e permette di ridurre costi e tempi per la ricerca del lavoro, sfruttiamo ed utiliziamo al meglio tutti gli strumenti del XXI secolo.

In Italia facecv.it è uno dei primi portali di web recruiment a spingere su questo canale grazie ad un sistema di video conferenza integrato nel portale che permette di fissare il colloquio in una stanza virtuale. FaceCV è una e vera e propria Agenzia per il Lavoro Autorizzata dal Ministero del Lavoro che permette di fare incontrare candidati ed aziende direttamente sul web con notevoli risparmi di costi e tempo.

Offerte di Lavoro - Il Web Recruitment 2.0.

Offerte di Lavoro - Il Web Recruitment 2.0.

CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo

Nuova esperienza positiva nell'incontro tra aziende e FACECV.

CNP UniCredit Vita con FACECV porta a buon fine nuove ricerche di personale.

La compagnia di bancassurance partner di UniCredit Group affianca al proprio canale diretto di recruiting, quello più innovativo e tecnologico creato dal marchio di Hr Network, per un legame di grande potenziale e in linea con gli sviluppi del Web 2.0.

CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo

Web Marketing: AdWords: Il Problem Solver

Web Marketing: AdWords: Il Problem Solver

2 Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

Gli Assement Center passano quindi da un utilizzo militare ad un utilizzo lavorativo civile nel secondo dopoguerra, le aziende che per prime investono e credono in questa metodologia di colloquio di gruppo e simulazione della realtà sono tra le altre la Bell & Co. e  grosse multinazionali americane.

In Italia la simulazione con role play ai fini di selezione e/o valutazione del personale viene utilizzata dalla Montedison di Raul Gardini all'inizio degli anni '80 e poi da altri importanti gruppi multinazionali come la Fiat che a partire dagli anni '90 lo utilizza prima come strumento di valutazione interna e poi come strumento di selezione del personale per profili medio-alti.

Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

L'Assessment in generale significa valutazione, quello che avviene durante un Assessment Center è quindi una valutazione di determinati comportamenti organizzativi e reazioni a situazioni di "stress", si cerca quindi di tirare fuori la natura reale dell'individuo.

Per questa ragione un Assessment Center non dura 1 o 2 ore ma solitamente impegna 1 o addirittura 2 giorni, in modo da poter valutare la persona sotto più aspetti ed in diverse situazioni.

Tornando alle origini militari, il primo utilizzo "massivo" di Assessment è legato all'invenzione ed utilizzo dei sottomarini in ambito bellico.

Come ben sapete il sottomarino è un ambiente ristretto in cui devono convivere più persone per lungo tempo, si parla di buoio, immersione, stress da conflitto...insomma non si sapeva bene come avrebbero potuto reagire degli individui messi in questo contesto per lungo tempo.

La soluzione è stata quindi quella di ricreare l'ambiente e valutare osservando dall'esterno le reazioni e le dinamiche che si sviluppavano all'interno del "mondo sottomarino", questo al fine di valutare e selezionare le persone più idonee per questa situazione.

La stessa situazione è stata ricreata per il Viaggio su Marte, in Russia si sta simulando il viaggio di andata e ritorno di 520 giorni, compreso lo sbarco su Marte. L'obiettivo è sempre quello di valutare le reazioni e comportamenti degli astronauti nell'ambito di una situazione non ancora conosciuta, ci sono quindi una serie di incognite che verranno analizzate e valutate durante questi 520 giorni.

Assessment Center - Colloqui di gruppo

Ricerca e selezione, si parla di colloqui di lavoro con più persone coinvolte allo stesso tempo. Oltre ai consueti screening di curricula, colloqui telefonici e colloqui di persona, sempre più spesso le aziende o le agenzie per il lavoro organizzano delle sessioni di valutazione con 6/8 persone.
L'idea alla base dell'assessment center è quello di riprodurre una situazione lavorativa di gruppo e valutare la persona all'interno del gruppo. Insomma, se è facile barare da solo in un colloquio frontale con un selezionatore, è molto più difficile fingere all'interno di un gruppo di lavoro, ce lo insegna anche il Grande Fratello.
Nel prossimo post cercheremo di approfondire la gestione dell'Assessment Center, la base di tutto resta comuqnue essere se stessi, ovviamente cercando di spingere per guadagnarsi un posto di lavoro, ma non ad ogni costo.
Magari può essere interessante sentire un po' di storia dell'Assessment, visto che le origini sono militari.

Trovare lavoro

Nella ricerca di un lavoro si deve lavorare per step, ma soprattutto bisogna avere le idee chiare sin dall'inizio.

Obiettivo: lavoro!!! Si ma in che settore? ed ancora che tipo di lavoro o mansione? sei disposto a spostarti? a lavorare su turni? full time o part time?

1. Dopo aver definito l'obiettivo che volete raggiungere, iniziate a cercare le informazioni al riguardo, internet, wikipedia, quotidiani, uffici per l'impiego, informagiovani: non investire tutto su un solo canale per raccogliere le informazioni, utilizza i forum sul web.
2. E' veramente quello che avevi in mente? SI, ok vai avanti, NO, forse è meglio se ridefinisci l'obiettivo, ovvero il tipo di lavoro che stai cercando.
3. Inizia la ricerca per tipologia di lavoro, area geografica e quanti più dati hai a disposizione attraverso i portali di web recruitment dove troverai migliaia di annunci e relative società ad aspettarti. Un consiglio, cerca attraverso quei portali che sono autorizzati dal Ministero del Lavoro, garantiscono maggiore sicurezza ed affidabilità.
4. Non aspettarti una risposta in pochi giorni, ci vuole tempo e costanza per trovare lavoro. Poi magari sarai fortunato è riuscirai a trovare quello che cerchi in poche settimane.
5. Mentre cerchi il tuo lavoro ideale valuta anche opportunità non allineate al 100% con la tua ricerca, ma che ti permettano di fare esperienza, potrai sempre aggiungere delle informazioni al tuo cv.
6. Importante: aggiorna sempre il tuo cv, mantienilo vivo! Un Curriculum non aggiornato da 12 mesi non è interessante per una società alla ricerca. Ci sono diversi portali che ti aiutano a compilare il cv o che ti danno suggerimenti per la sua formattazione. Se vuoi adottare uno standard, utilizza il Curriculum Europass ed inserisci anche la tua foto per personalizzarlo e farti memorizzare dal selezionatore, lo standard Europass è riconosciuto a livello europeo.

Infine ci vuole un po' di fortuna, ma soprattutto costanza e determinazione nel raggiungere l'obiettivo!

Il bel tempo fa dimenticare la ricerca del lavoro

Annunci, ma soprattutto Offerte di lavoro diminuiscono quando c'e' il bel tempo? In Italia pare di si, saremo metereopatici anche nella ricerca del lavoro, ma come già detto in un altro post, quando si avvicinano le festività noi preferiamo fare festa piuttosto che trovare lavoro e non poter andare in ferie.

Ovviamente non voglio generalizzare, ma è un fenomeno che ogni anno si ripresenta e questo 2011 non fa eccezzione, complice l'ondata di caldo degli ultimi giorni la ricerca di lavoro non è più così pressante.

Anche nella "normale" ricerca del lavoro ci si affanna durante la settimana e poi ci si riposa nel we, il mercato italiano è proprio un po' atipico in questo, nella maggior parte dei mercati ed in particolare quelli centro nord europei, per non parlare degli Stati Uniti, la domanda rimane stabile con delle leggere flessioni e non dei crolli improvvisi. Agosto poi è la morte civile, non si cerca e non si offre lavoro, tranne alcune rare eccezioni.

FaceCV, Your Face Your CV

Il lavoro di domani

Nuovi lavori nascono in relazione all'innovazione ed evoluzione tecnologica. Su YouTube ci sono una serie di filmati che danno informazione su numeri e situazioni che si sono venute a creare nel corso del tempo, devo dire che alcuni di questi filmati mettono un po' di ansia ma forniscono dati interessanti. Ad esempio oggi ci sono dei lavori come il SEO (Search Engine Optimization) che fino a pochi anni fa non esistevano perchè il mercato del web marketing non era ancora così spinto. Anzi anche solo una decina di anni fa non si sapeva neanche che cosa fosse il web marketing (perlomeno in Italia).

Chi avrebbe mai pagato un impiegato per navigare sul web o ancora per postare su facebook per fare conoscere le proprie professionalità o prodotti?

L'evoluzione degli ultimi anni sta portando ad un networking molto spinto dove per assurdo conta sempre di più la rete di contatti, una volta ci si fermava agli amici degli amici od ai parenti, oggi dobbiamo avere credibilità anche sul web e le nostre "amicizie" si moltiplicano in maniera esponenziale grazie ai social network od ai professional netowork.

La certezza è che il lavoro di domani sarà diverso da quello di oggi ma quanti riusciranno a stare al passo con questa evoluzione e quanti vorranno invece tornare indietro, magari a fare gli artigiani? Già perchè oggi ,se sei un artigiano od un artista, puoi essere conosciuto in tutto il mondo grazie al web e magari vendere le tue opere in tutto il mondo via ebay...

Di seguito un link al filmato sopra citato: Did You Know?

FaceCV, Your Face Your CV