Qual'e' il periodo migliore per Trovare Lavoro???

La stagionalità del lavoro in Italia è un fenomeno difficilmente riscontrabile in altri Paesi.

Dal nostro portale, attivo oramai dalla seconda metà del 2010, vediamo che gli accessi diminuiscono con l'arrivare dell'estate.

Tendenzialmente a luglio ed agosto non si cerca lavoro...Ma lo stesso fenomento si verifica anche a cavallo del Natale e della Pasqua.

Per quella che è la nostra esperienza a livello internazionale questa "stagionalità" non c'e' ed è un fenomeno tipico Italiano.

Forse le cose stanno cambiando, ma purtroppo è un fenomeno come quello legato alla crisi economica attuale che ci porta a cercare lavoro 12 mesi all'anno, abbiamo finito i soldi per andare in vacanza, oltre che per tutto il resto...

Ora, guardando il fenomeno da un altro punto di vista, ovvero da quello del candidato Se in estate, a cavallo di Natale e Pasqua ci sono meno persone che inviano la propria candidatura in risposta alle offerte di lavoro...se quanto sopra è vero...allora... il periodo migliore per cercare lavoro, avendo minore concorrenza...è proprio in estate, Natale e Pasqua...

In bocca al lupo a tutti quelli che cercano dal Team FaceCV!

Express Yourself!: Come imparare a far percepire il proprio valore in un colloquio di selezione

Esprimersi in modo chiaro, efficace e distintivo è importante in ogni tipo di relazione e soprattutto in ambito lavorativo. Durante un colloquio di selezione, ad esempio, il tempo a nostra disposizione è breve. Spesso ciò che conta è la prima impressione ed il modo in cui riusciamo a catturare l’attenzione dell’altro su di noi. La domanda cui dovremmo cercare di rispondere è: “Perché dovrebbero scegliere me?”. Sono più preparato? Sono più motivato? Probabilmente sì.

Ma se non riusciamo a comunicare in modo efficace la nostra preparazione e la nostra motivazione, resteremo “uno dei tanti”.

Dobbiamo fare la differenza e lasciare nel selezionatore un ricordo di noi.

Il termine “comunicare” è solitamente riferito alla parola, ma spesso ci si dimentica l’importanza del corpo, quale canale espressivo immediato. 

Uno dei paradigmi della comunicazione umana afferma l’impossibilità di non comunicare, intendendo la capacità del nostro corpo di esprimere uno stato interiore, un pensiero, un sentimento, un’emozione.  

Prendere consapevolezza dei nostri canali espressivi ed imparare ad utilizzarli correttamente ci permetterà di:

·         Migliorare l’efficacia e la distintività della tua comunicazione

·         Migliorare la tua presenza nell’immagine che gli altri percepiscono di te

·         Superare eventuali imbarazzi e aumentare la tua “credibilità” durante un colloquio
di selezione.

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Assunzioni 2011 - Chi trova lavoro da che percorso educativo arriva?

Da una ricerca Unioncamete nel 2011 le assunzioni "non stagionali" saranno 595.160, ovvero +7,8% rispetto al 2010. Emerge inoltre che un terzo delle assunzioni sono relativi a personale non specializzato o qualificato. nell'ambito delle Università, le facoltà più richieste dal mondo del lavoro sembrano essere Economia ed Ingegneria. Buono il livello di sbocchi professionali a livello Amministrativo.

Queste assunzioni, sempre secondo la ricerca Unioncamente, arriveranno dai seguenti percorsi di studio:

Livello Universitario

• 22.010 Economico
• 9.090 Ingegneria Elettronica e dell'Informazione
• 6.940 Sanitario e Paramedico

Livello Secondrio e post-secondario

• 68.220 Amministrativo-Commerciale
• 25.200 Meccanico
• 11.300 Turistico-Alberghiero

Qualifica di formazione e diploma professionali

• 16.160 Meccanico
• 12.870 Socio-Sanitario
• 9.680 Edile

Nessuna formazione specifica: 196.470

Trovare lavoro con internet

I migliori portali per trovare lavoro grazie ad internet in Italia sono:

1. INFOJOBS
2. MONSTER
3. HELPLAVORO
4. FACECV

Vi sono anche degli aggregatori come JOBRAPIDO  e CAREERJET che raccolgono gli annunci dai vari siti e li ripubblicano sulle loro pagine aumentandone la visibilità.

La differenza tra portale ed aggregatore è che il portale di web recruitment gestisce in diretta gli annunci e le relative candidature possono essere archiviate direttamente all'interno dello spazio aziende, inoltre molti portali permettono di avere dei tool di supporto come domande, allegati, test...a supporto del processo di screening od addirittura selezione.

Vi sono poi dei portali che sono Autorizzati dal Ministero del Lavoro, ovvero sono delle vere e proprie Agenzie per il lavoro con l'autorizzazione del ministero a fare attività di Ricerca e Selezione, dei portali menzionati in questo articolo solo MONSTER e FACECV sono Autorizzati dal Ministero del Lavoro.

Infine parlando di tool a supporto dello screening e della selezione solo FACECV offre la potenzialità di gestire l'intero processo di selezione o comunque uno screening approfondito on line (grazie a tool come video presentazione, video colloquio e test Giunti OS), quindi con una drastica riduzione dei costi sia per i candidati che non devono più spostarsi per ogni singolo colloquio e per le aziende.

Quando cercate lavoro, cercatelo utilizzando i canali giusti.

Importante poi è non unilizzare un solo canale, meglio se 2 o 3 in modo da aumentare la probabilità di farsi vedere e trovare un annuncio interessante rispetto al vostro profilo, cercate inoltre di rendere il Vostro profilo il più completo possibile in modo da fornire tutte le informazioni necessarie per colpire l'attenzione del selezionatore.

Rientro dalle vacanze, ora si cerca lavoro!

Agosto mese di ferie, in particolare le due settimane centrali, meglio non cercare lavoro. In Italia continua il fenomeno della "stagionalità nella ricerca di lavoro", ovvero sicuramente se sono senza lavoro lo cerco, ma, non rinunciando alle vacanze.

Quindi in luglio iniziano a diminuire gli annunci di offerte di lavoro per poi magicamente riprendersi all'inizio di settembre. Questo nonostante la tecnologia ci permetta di rispondere agli annunci anche se ci troviamo in località esotiche.

Insomma anche la ricerca del lavoro è un lavoro, quindi le vacanze sono meritate!

Il video colloquio - come funziona?

employer branding by facecv - il caso conbipel