Assunzioni 2011 - Chi trova lavoro da che percorso educativo arriva?

Da una ricerca Unioncamete nel 2011 le assunzioni "non stagionali" saranno 595.160, ovvero +7,8% rispetto al 2010. Emerge inoltre che un terzo delle assunzioni sono relativi a personale non specializzato o qualificato. nell'ambito delle Università, le facoltà più richieste dal mondo del lavoro sembrano essere Economia ed Ingegneria. Buono il livello di sbocchi professionali a livello Amministrativo.

Queste assunzioni, sempre secondo la ricerca Unioncamente, arriveranno dai seguenti percorsi di studio:

Livello Universitario

• 22.010 Economico
• 9.090 Ingegneria Elettronica e dell'Informazione
• 6.940 Sanitario e Paramedico

Livello Secondrio e post-secondario

• 68.220 Amministrativo-Commerciale
• 25.200 Meccanico
• 11.300 Turistico-Alberghiero

Qualifica di formazione e diploma professionali

• 16.160 Meccanico
• 12.870 Socio-Sanitario
• 9.680 Edile

Nessuna formazione specifica: 196.470

Trovare lavoro con internet

I migliori portali per trovare lavoro grazie ad internet in Italia sono:

1. INFOJOBS
2. MONSTER
3. HELPLAVORO
4. FACECV

Vi sono anche degli aggregatori come JOBRAPIDO  e CAREERJET che raccolgono gli annunci dai vari siti e li ripubblicano sulle loro pagine aumentandone la visibilità.

La differenza tra portale ed aggregatore è che il portale di web recruitment gestisce in diretta gli annunci e le relative candidature possono essere archiviate direttamente all'interno dello spazio aziende, inoltre molti portali permettono di avere dei tool di supporto come domande, allegati, test...a supporto del processo di screening od addirittura selezione.

Vi sono poi dei portali che sono Autorizzati dal Ministero del Lavoro, ovvero sono delle vere e proprie Agenzie per il lavoro con l'autorizzazione del ministero a fare attività di Ricerca e Selezione, dei portali menzionati in questo articolo solo MONSTER e FACECV sono Autorizzati dal Ministero del Lavoro.

Infine parlando di tool a supporto dello screening e della selezione solo FACECV offre la potenzialità di gestire l'intero processo di selezione o comunque uno screening approfondito on line (grazie a tool come video presentazione, video colloquio e test Giunti OS), quindi con una drastica riduzione dei costi sia per i candidati che non devono più spostarsi per ogni singolo colloquio e per le aziende.

Quando cercate lavoro, cercatelo utilizzando i canali giusti.

Importante poi è non unilizzare un solo canale, meglio se 2 o 3 in modo da aumentare la probabilità di farsi vedere e trovare un annuncio interessante rispetto al vostro profilo, cercate inoltre di rendere il Vostro profilo il più completo possibile in modo da fornire tutte le informazioni necessarie per colpire l'attenzione del selezionatore.

Rientro dalle vacanze, ora si cerca lavoro!

Agosto mese di ferie, in particolare le due settimane centrali, meglio non cercare lavoro. In Italia continua il fenomeno della "stagionalità nella ricerca di lavoro", ovvero sicuramente se sono senza lavoro lo cerco, ma, non rinunciando alle vacanze.

Quindi in luglio iniziano a diminuire gli annunci di offerte di lavoro per poi magicamente riprendersi all'inizio di settembre. Questo nonostante la tecnologia ci permetta di rispondere agli annunci anche se ci troviamo in località esotiche.

Insomma anche la ricerca del lavoro è un lavoro, quindi le vacanze sono meritate!

Il video colloquio - come funziona?

employer branding by facecv - il caso conbipel

Internet in vacanza

Anche il web è in vacanza, il calo delle attività su internet nel mese di agosto ed in particolare la settimana di ferragosto (questa!) è impressionante. Si parla di una riduzione di traffico fino al 75%, insomma gli italiani vanno in vacanza ad agosto e staccano la spina!

Oppure in alternativa, in vacanza ci sono cose più interessanti da prendere in considerazione rispetto a quanto capita in ufficio....

Ovviamente questo significa che anche chi cerca lavoro va in vacanza, o comunque rallenta la ricerca perchè comunque le aziende non sono attive.

Insomma, buona settimana di ferragosto e buone vacanze!

Premio Web Italia

Premio Web Italia 2011, l'elenco dei finalisti suddivisi per categorie. Cava dei Tirreni 8/9/10 Settembre.

Il Portale di web recruitment facecv.it in finale in due categorie: Premio Giuria Giovani e Portali.

Arrivano le Vacanze, anche il lavoro va in vacanza?

Il lavoro viene messo da parte per far posto alle vacanze, in Italia anche il mercato della ricerca del lavoro "frena bruscamente" per riproporsi poi a settembre.

Nel frattempo perchè non dedicarsi allo svago e provare a fare qualche fotografia, oramai con cellulare, macchina digitale...siamo diventati tutti fotografi, ed allora un portale di web recruitment come facecv.it propone un concorso per pubblicare la foto più bella delle vacanze:  E....state con FaceCV

Vuoi mai che tra una foto e l'altra, invece di cercare lavoro se ne trova uno come fotografo? Buone Vacanze

Il Video Colloquio di lavoro non è per tutti!

Offerte di lavoro, annunci, invio curricula, telefonate per fissare appuntamenti. La ricerca di lavoro non è sempre semplice e lineare, oltre tutto gli spostamenti per sostenere i colloqui sono piuttosto onerosi per i candidati.

Ricordo che i miei primi colloqui sono stati nel giro di poche settimane a: Torino, Milano, Cremona e Bologna; insomma oltre al tempo anche i soldi non sono pochi, cercare lavoro costa!

Ma allora perchè le aziende ed i candidati non spingono sul Video Colloquio? Ho fatto una riflessione ed ho parlato con un po' di colleghi/amici ed è emerso che il video colloquio non è per tutti!

Le aziende che utilizzano il video colloquio come strumento di screening o selezione devono essere innovative e dinamiche, orientate al candidato.

I candidati da parte loro invece avrebbero un grosso risparmio economico con la possibilità di ampliare decisamente il bacino di aziende alle quali inviare il proprio curriculum. Ma anche qui, non tutti i candidati sono propensi al video colloquio, quelli che lo sono dimostrano di avere voglia di mettersi in gioco, di avere una certa familiarità con la tecnologia e voglia tanta voglia di emergere e farsi conoscere.

Il video colloquio non è per tutti, ma è alla portata di tutti, la tecnologia ci aiuta e permette di ridurre costi e tempi per la ricerca del lavoro, sfruttiamo ed utiliziamo al meglio tutti gli strumenti del XXI secolo.

In Italia facecv.it è uno dei primi portali di web recruiment a spingere su questo canale grazie ad un sistema di video conferenza integrato nel portale che permette di fissare il colloquio in una stanza virtuale. FaceCV è una e vera e propria Agenzia per il Lavoro Autorizzata dal Ministero del Lavoro che permette di fare incontrare candidati ed aziende direttamente sul web con notevoli risparmi di costi e tempo.

Offerte di Lavoro - Il Web Recruitment 2.0.

Offerte di Lavoro - Il Web Recruitment 2.0.

CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo

Nuova esperienza positiva nell'incontro tra aziende e FACECV.

CNP UniCredit Vita con FACECV porta a buon fine nuove ricerche di personale.

La compagnia di bancassurance partner di UniCredit Group affianca al proprio canale diretto di recruiting, quello più innovativo e tecnologico creato dal marchio di Hr Network, per un legame di grande potenziale e in linea con gli sviluppi del Web 2.0.

CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo

Web Marketing: AdWords: Il Problem Solver

Web Marketing: AdWords: Il Problem Solver

2 Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

Gli Assement Center passano quindi da un utilizzo militare ad un utilizzo lavorativo civile nel secondo dopoguerra, le aziende che per prime investono e credono in questa metodologia di colloquio di gruppo e simulazione della realtà sono tra le altre la Bell & Co. e  grosse multinazionali americane.

In Italia la simulazione con role play ai fini di selezione e/o valutazione del personale viene utilizzata dalla Montedison di Raul Gardini all'inizio degli anni '80 e poi da altri importanti gruppi multinazionali come la Fiat che a partire dagli anni '90 lo utilizza prima come strumento di valutazione interna e poi come strumento di selezione del personale per profili medio-alti.

Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale

L'Assessment in generale significa valutazione, quello che avviene durante un Assessment Center è quindi una valutazione di determinati comportamenti organizzativi e reazioni a situazioni di "stress", si cerca quindi di tirare fuori la natura reale dell'individuo.

Per questa ragione un Assessment Center non dura 1 o 2 ore ma solitamente impegna 1 o addirittura 2 giorni, in modo da poter valutare la persona sotto più aspetti ed in diverse situazioni.

Tornando alle origini militari, il primo utilizzo "massivo" di Assessment è legato all'invenzione ed utilizzo dei sottomarini in ambito bellico.

Come ben sapete il sottomarino è un ambiente ristretto in cui devono convivere più persone per lungo tempo, si parla di buoio, immersione, stress da conflitto...insomma non si sapeva bene come avrebbero potuto reagire degli individui messi in questo contesto per lungo tempo.

La soluzione è stata quindi quella di ricreare l'ambiente e valutare osservando dall'esterno le reazioni e le dinamiche che si sviluppavano all'interno del "mondo sottomarino", questo al fine di valutare e selezionare le persone più idonee per questa situazione.

La stessa situazione è stata ricreata per il Viaggio su Marte, in Russia si sta simulando il viaggio di andata e ritorno di 520 giorni, compreso lo sbarco su Marte. L'obiettivo è sempre quello di valutare le reazioni e comportamenti degli astronauti nell'ambito di una situazione non ancora conosciuta, ci sono quindi una serie di incognite che verranno analizzate e valutate durante questi 520 giorni.

Assessment Center - Colloqui di gruppo

Ricerca e selezione, si parla di colloqui di lavoro con più persone coinvolte allo stesso tempo. Oltre ai consueti screening di curricula, colloqui telefonici e colloqui di persona, sempre più spesso le aziende o le agenzie per il lavoro organizzano delle sessioni di valutazione con 6/8 persone.
L'idea alla base dell'assessment center è quello di riprodurre una situazione lavorativa di gruppo e valutare la persona all'interno del gruppo. Insomma, se è facile barare da solo in un colloquio frontale con un selezionatore, è molto più difficile fingere all'interno di un gruppo di lavoro, ce lo insegna anche il Grande Fratello.
Nel prossimo post cercheremo di approfondire la gestione dell'Assessment Center, la base di tutto resta comuqnue essere se stessi, ovviamente cercando di spingere per guadagnarsi un posto di lavoro, ma non ad ogni costo.
Magari può essere interessante sentire un po' di storia dell'Assessment, visto che le origini sono militari.

Trovare lavoro

Nella ricerca di un lavoro si deve lavorare per step, ma soprattutto bisogna avere le idee chiare sin dall'inizio.

Obiettivo: lavoro!!! Si ma in che settore? ed ancora che tipo di lavoro o mansione? sei disposto a spostarti? a lavorare su turni? full time o part time?

1. Dopo aver definito l'obiettivo che volete raggiungere, iniziate a cercare le informazioni al riguardo, internet, wikipedia, quotidiani, uffici per l'impiego, informagiovani: non investire tutto su un solo canale per raccogliere le informazioni, utilizza i forum sul web.
2. E' veramente quello che avevi in mente? SI, ok vai avanti, NO, forse è meglio se ridefinisci l'obiettivo, ovvero il tipo di lavoro che stai cercando.
3. Inizia la ricerca per tipologia di lavoro, area geografica e quanti più dati hai a disposizione attraverso i portali di web recruitment dove troverai migliaia di annunci e relative società ad aspettarti. Un consiglio, cerca attraverso quei portali che sono autorizzati dal Ministero del Lavoro, garantiscono maggiore sicurezza ed affidabilità.
4. Non aspettarti una risposta in pochi giorni, ci vuole tempo e costanza per trovare lavoro. Poi magari sarai fortunato è riuscirai a trovare quello che cerchi in poche settimane.
5. Mentre cerchi il tuo lavoro ideale valuta anche opportunità non allineate al 100% con la tua ricerca, ma che ti permettano di fare esperienza, potrai sempre aggiungere delle informazioni al tuo cv.
6. Importante: aggiorna sempre il tuo cv, mantienilo vivo! Un Curriculum non aggiornato da 12 mesi non è interessante per una società alla ricerca. Ci sono diversi portali che ti aiutano a compilare il cv o che ti danno suggerimenti per la sua formattazione. Se vuoi adottare uno standard, utilizza il Curriculum Europass ed inserisci anche la tua foto per personalizzarlo e farti memorizzare dal selezionatore, lo standard Europass è riconosciuto a livello europeo.

Infine ci vuole un po' di fortuna, ma soprattutto costanza e determinazione nel raggiungere l'obiettivo!

Il bel tempo fa dimenticare la ricerca del lavoro

Annunci, ma soprattutto Offerte di lavoro diminuiscono quando c'e' il bel tempo? In Italia pare di si, saremo metereopatici anche nella ricerca del lavoro, ma come già detto in un altro post, quando si avvicinano le festività noi preferiamo fare festa piuttosto che trovare lavoro e non poter andare in ferie.

Ovviamente non voglio generalizzare, ma è un fenomeno che ogni anno si ripresenta e questo 2011 non fa eccezzione, complice l'ondata di caldo degli ultimi giorni la ricerca di lavoro non è più così pressante.

Anche nella "normale" ricerca del lavoro ci si affanna durante la settimana e poi ci si riposa nel we, il mercato italiano è proprio un po' atipico in questo, nella maggior parte dei mercati ed in particolare quelli centro nord europei, per non parlare degli Stati Uniti, la domanda rimane stabile con delle leggere flessioni e non dei crolli improvvisi. Agosto poi è la morte civile, non si cerca e non si offre lavoro, tranne alcune rare eccezioni.

FaceCV, Your Face Your CV

Il lavoro di domani

Nuovi lavori nascono in relazione all'innovazione ed evoluzione tecnologica. Su YouTube ci sono una serie di filmati che danno informazione su numeri e situazioni che si sono venute a creare nel corso del tempo, devo dire che alcuni di questi filmati mettono un po' di ansia ma forniscono dati interessanti. Ad esempio oggi ci sono dei lavori come il SEO (Search Engine Optimization) che fino a pochi anni fa non esistevano perchè il mercato del web marketing non era ancora così spinto. Anzi anche solo una decina di anni fa non si sapeva neanche che cosa fosse il web marketing (perlomeno in Italia).

Chi avrebbe mai pagato un impiegato per navigare sul web o ancora per postare su facebook per fare conoscere le proprie professionalità o prodotti?

L'evoluzione degli ultimi anni sta portando ad un networking molto spinto dove per assurdo conta sempre di più la rete di contatti, una volta ci si fermava agli amici degli amici od ai parenti, oggi dobbiamo avere credibilità anche sul web e le nostre "amicizie" si moltiplicano in maniera esponenziale grazie ai social network od ai professional netowork.

La certezza è che il lavoro di domani sarà diverso da quello di oggi ma quanti riusciranno a stare al passo con questa evoluzione e quanti vorranno invece tornare indietro, magari a fare gli artigiani? Già perchè oggi ,se sei un artigiano od un artista, puoi essere conosciuto in tutto il mondo grazie al web e magari vendere le tue opere in tutto il mondo via ebay...

Di seguito un link al filmato sopra citato: Did You Know?

FaceCV, Your Face Your CV

Annunci ed Offerte di Lavoro via web - Tendenze

Annunci ed offerte di lavoro via web stanno diventando il canale principale per trovare lavoro, monitorando gli indicatori di traffico si evince come in Italia la ricerca del lavoro sia stagionale.

Ad esempio noi cerchiamo lavoro durante la settimana, quando magari siamo in ufficio od a scuola, ma molto meno il sabato e la domenica quando abbiamo più tempo a disposizione. Inoltre all'approssimarsi delle festività, tipo pasqua o natale, diminuisce la ricerca che schizza alle stelle al rientro dalle festività. Siamo strani o anche negli altri Paesi si muovono in questo modo?

Un dato interessante è che gli annunci sul web stanno aumentando e così la visibilità dei portali che li pubblicano, infatti dagli indicatori del traffico web i portali di web recruitment stanno salendo la classifica. Che sia una ripresa del mercato del lavoro? Sicuramente può essere un indicatore da monitorare e tenere sotto controllo.

FaceCV, Annuci ed Offerte di Lavoro, Video Colloqui e test Giunti Organizzazioni Speciali

Fotovoltaico e Fonti di Energia Rinnovabili come opportunità di lavoro

Lavoro creato dalla scelta di fonte energetica di un Paese. 

C'e' una considerazione interessante che ho sentito questa mattina alla radio sulla base di una situazione reale.

La Germania ha deciso di spingere il programma di energia alternativa legato a fotovoltaico e biomasse, questo per arrivare ad un 80% di energia generata da fonti rinnovabili entro (se non vado errato) il 2017. Hanno creato i n poche settimane qualche cosa come 200.000 posti di lavoro.

Ci sono sicuramente altre considerazioni da fare rispetto al reale impatto ambientale, allo smaltimento dei materiali ed alla trasformazione dei prati in campi fotovoltaici, ma una riflessione su questa opportunità è importante.

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I migliori ambienti di lavoro in Italia da Great Place to Work Institute

I 3 migliori ambienti di lavoro in Italia sono, secondo il Great Place to Work Institute:

1	Elica 1513 dipendenti  www.elica.com Settore: Manufacturing & Production - Furniture Proprietà: Quotata in borsa
2	Cisco Systems Italy 496 dipendenti  www.cisco.com Settore: Telecommunications Proprietà: Di proprietà privata
3	Microsoft Italia 830 dipendenti  www.microsoft.it Settore: Information Technology - Software Proprietà: Quotata in borsa

Ricerca e Selezione del Personale - Lotta all'abusivismo

L’attività di ricerca e selezione del personale è disciplinata dal Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276. Solo le società autorizzate dal Ministero del Lavoro possono esercitare l’attività di selezione, in quanto possiedono i requisiti organizzativi e professionali che lo stesso decreto prevede. Purtroppo, si riscontra una forte e crescente presenza sul mercato di operatori che esercitano l’attività in modo abusivo ed illegale, cioè in totale assenza della necessaria autorizzazione ministeriale. Questo malcostume procura gravi danni alle società autorizzate, alle aziende committenti ed ai candidati. Dequalifica il mercato!
Ricordiamo che:
1. Le società di selezione autorizzate hanno l’obbligo di dichiarare gli estremi dell’autorizzazione in tutte le comunicazioni verso terzi (nelle inserzioni o annunci, sulla carta intestata, sul sito internet, all’interno dei propri uffici, etc.).
2. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione, relative ad attività di ricerca e selezione del personale effettuate in forma anonima da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
3. L’art.11 del Decreto Legislativo 276 vieta ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. In nessun caso e per alcun motivo un candidato può ricevere richieste di denaro o pagare in qualsiasi forma o natura.
FaceCV - Hr Network è in prima linea nella lotta contro l’abusivismo e per questo ritiene doveroso fornire gli elementi minimi che possono orientare aziende e candidati ad individuare il partner ideale nella ricerca del personale.
Un eventuale sospetto di abuso può essere comunicato alla Segreteria Assores (Associazione Società di Ricerca e Selezione di Personale, www.assores.it) cui FaceCV - Hr Network aderisce. Assores, infatti, ha attivato una procedura di contrasto all’attività abusiva che coinvolge direttamente l’autorità ispettiva ministeriale.

FaceCV, Your Face Your CV

Cerca Lavoro su FaceCV e vince una fiat 500!

Cercare lavoro premia! Ecco la vincitrice del concorso lanciato dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it.

FaceCV - Consegna 500 Concorso FaceCV.it

FaceCV - Video Consegna 500! 

Sabato 12 febbraio a Caravaggio (BG) FACECV.IT è stata consegnata la fiammante Fiat 500 a Laura Dusi 35enne, residente a Casalmaggiore (CR).

  

E' stataconsegnata sabato 12 febbraio alle ore 15.00, presso Quadri Automobili di Caravaggio (BG), dal presidente di FACECV Marco Ballauri e da Francesco Quadri, responsabile della concessionaria, la fiammante Fiat 500 messa in palio dall’innovativo sito di e-recruitment FACECV.it. Ad essere estratta tra circa 10 mila iscritti è stata Laura Dusi, 35 anni, assistente ad personam di un bimbo con disabilità cognitive presso una scuola dell'Infanzia di Casalmaggiore (CR).

FACECV.it, nato nell’aprile dello scorso anno sulla scia delle ultime tendenze nazionali, è il portale dedicato al video-recruitment. Un nuovo sistema di ricerca lavoro e selezione on-line, il punto d’incontro per la ricerca e la selezione del personale, rapido ed efficace, studiato per far incontrare in modo immediato domanda ed offerta di lavoro, utilizzando in modo innovativo internet e webcam.

Plus unici e vantaggiosi come video presentazioni e video colloqui on-line che è possibile sostenere direttamente da casa o dal proprio ufficio, tutto in un’unica piattaforma.

Insieme alla novità, un concorso lanciato proprio con l’apertura del portale: la possibilità di vincere una nuovissima Fiat 500 che sarebbe stata estratta tra i candidati che avrebbero inserito il loro curriculum vitae in modo completo sul sito e che avrebbero invitato i loro amici ad iscriversi.

“In FaceCV siamo molto soddisfatti dei risultati ottenuti con il concorso che ha contribuito a lanciare il nostro innovativo portale di e-recruitment” dichiara il presidente Marco Ballauri “Riteniamo che la ricerca di lavoro debba essere semplice ed avere costi accessibili soprattutto per i candidati che a volte investono molti soldi e tempo in spostamenti per sostenere colloqui. FaceCV, grazie ai tools messi a disposizione ed in particolare al video colloquio ed alle video presentazioni, può ampliare il bacino di candidati per le aziende ma soprattutto moltiplicare le opportunità per tutti quei candidati che hanno una maggiore propensione alla mobilità ed hanno voglia di guardarsi intorno per approfittare delle migliori opportunità offerte dal mercato. Auguriamo infine che Laura a bordo della sua nuova 500 possa raggiungere tutti gli obiettivi professionali che si merita!"

 “Stavo cercando un lavoro stabile e duraturo nel tempo ed un amico mi ha suggerito di iscrivermi a questo nuovo sito di e-recruitment. Partecipare al concorso è stato semplicissimo. Non ho fatto altro che completare interamente il mio profilo e… la fortuna mi ha baciata!” così Laura Dusi commenta la vincita. Le abbiamo fatto qualche domanda.

Innanzitutto come festeggerai la tua nuova Fiat 500?

“Stavo vagliando diverse ipotesi; sicuramente un mega aperitivo con gli amici più cari è d'obbligo”

Cosa pensi di FaceCV?

“FaceCV è uno strumento utile per tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro serio, senza dimenticare che offre anche possibilità formative attraverso stage mirati, che seguono le richieste del mercato e le esigenze degli individui di professionalizzarsi”

Un consiglio a chi cerca lavoro?

“Sicuramente cercare di avere una professionalità spendibile nel mondo del lavoro, costanza, dignità personale e fiducia nel futuro.”

Cosa ne pensi delle video-presentazione come strumento per farsi conoscere meglio dalle aziende?

“Sono un ottimo punto di partenza per presentare se stessi, farsi conoscere e raccontare brevemente le esperienze lavorative precedenti. Credo sia un valido strumento anche per le aziende perché consente una scrematura iniziale e una sommaria valutazione di ciascun individuo.”

Il tuo motto?

“Da Filosofa potrei citare numerosissimi aforismi che "sento miei"; in assoluto quello che maggiormente mi contraddistingue è di Cartesio: "Io penso, dunque sono". Nella società odierna così legata all'apparire, ciò che realmente ci distingue dal prossimo non è la fisicità, ma il nostro essere nella sua identità ed interezza, il nostro IO frutto di esperienze, cultura, saperi, vissuti e pensieri.”

FaceCV, your face, your CV, è un marchio di proprietà di HR Network, una delle poche Società di web recruitment autorizzate dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione del personale.

Ufficio Stampa FACECV

A Più Srl

Via Martiri delle Foibe, 5

20853 Biassono (MB)

Tel. 039 746502

Cell. 340 9882283

Fax 039 8946077

Daniela Moroni daniela@a-piu-srl.com;

Veronica Gaviraghi veronica@a-piu-srl.com

Master al Top - Gli Atenei migliori secondo il Financial Times

MBA, Bocconi e Politecnico al TOP. I master degli atenei milanesi gli unici italiani tra i migliori 100. Al Vertice della classifica annuale del Financial Times: London BUsiness school e Wharton.

La SDA Bocconi al 28imo posto, migliora la sua posizione rispetto al 2010 di 10 posizioni.
Il Politecnico di Milano School of Management si trova invece al 96imo posto.

Curiosità, chi esce dalla SDA dichiara di guadagnare in media 110.186, 00 dollari all'anno, mentre chi esce dal Poli 74.184, 00 sempre dollari in media all'anno.

Informazioni e titoli tratti da Italia Oggi del 7 febbraio 2010

Primo colloquio e gestione dello stress

Il primo colloquio per chi è alla ricerca di lavoro è una situazione decisamente stressante. Abbiamo risposto ad un annuncio di lavoro e dopo avere inviato il nostro curriculum dobbiamo riuscire a vandere le nostre conoscenze e compentenze a qualcuno che ci vede per la prima volta. Come fiacciamo a presentarci nel giro di pochi minuti? Quanto tempo mi verrà concesso? Ma che domande mi faranno?

Innanzitutto state calmi, nessuno vi metterà su una graticola ad arrostire, cercheranno più che altro di capire chi siete, che studi avete fatto, le vostre esperienze e di capire se c'e' coerenza tra quello che raccontate ed il vostro curriculum. Infatti, proprio il curriculum è il primo contatto con il selezionatore, non dobbiamo quindi inventare cose che non sappiamo od esperienze particolare, ma neanche ridurre il tutto a poche righe. In questo il Curriculum in Formato Europass ci guida nella compilazione ed alcui siti ci permettono, come www.facecv.it di compilarlo direttamente online per poi stamparlo come file pdf ed inviarlo alle aziende.

Tornando al colloquio, il selezionatore ha in mano il vostro curriculum, vi farà delle domande su informazioni che ha letto sul vostro cv. Quindi, prima di inviare un curriculum cercate di studiarlo e farlo vostro, anche se lo avete compilato con l'aiuto di qualcuno.

Alla base di tutto comunque restate calmi, respirate e riflettete prima di rispondere, il selezionatore deve capire se siete la persona adatta per ricoprire un determinato ruolo. Dategli tutti gli elementi necessari sia a livello di comunicazione verbale che NON verbale e tenete presente che oltre il 90% della comunicazione passa attrverso il NON verbale, ovvero il tono della voce, come gestiamo gli spazi, come gestiamo la nostra fisicità. Possiamo quindi allenarci, come se dovessimo fare un discorso in pubblico evitando di: stritolarsi le mani, guardare il soffitto, saltare sulla sedia dal nervoso e soprattutto utilizzare degli intercalare dovuti all'imbarazzo tipo "heeeeeeeeee, mmmmmmmmhhhhh, siiiiiiiiiiiiii...." - sono tutti segnali che denotano il vostro nervosismo ed imbarazzo.

Non dovete dominare la scena e gli spazi ma prendetevi il vostro spazio senza dare fastidio, quando entrate nell'ufficio, toglietevi il capporto (soprattutto d'inverno), fuori ci sono 2 gradi ma dentro l'ufficio ce ne saranno 21 e con l'ansia che monta sembreranno 30, immaginate quindi come potrete sentirvi con un cappotto addosso? Vi sembrerà di essere in mezzo al sahara e vi sentirete ancora più imbarazzati.

Sono sempre piccoli gesti ed attenzioni che fanno la differenza e che portano alla scelta di un candidato o di un altro, voi non potete saperlo a priori, quindi siate voi stessi. Se siete stati chiamati per un colloquio, già questo è un segnale positivo.

Primo colloquio e selezione del personale

Il processo di selezione, le modalità di colloquio e le logiche con cui le aziende o le società di selezione gestiscono i colloqui sono spesso misteriosi, o meglio lo sono per i non addetti ai lavoro e per i candidati che ne vivono solo un frammento.

Solitamente gli step sono:

- Definizione del profilo da ricercare

- Scelta del bacino di reclutamento

- Pubblicazione degli annunci

- Screening curricula

- Convocazione candidati

- Primo colloquio motivazionale

- Secondo colloquio di approfondimento

- Eventuale offerta ed inserimento

Quello che quindi deve fare il candidato è approcciare i colloqui nella maniera più serena e tranquilla possibile, sicuramente il premio in palio è importante ma la strada per ottenere un lavoro è lunga. Quindi inutile fingere, ovvero indossare la maschera del top manager se non lo si è, oppure rivendicare esperienze mai fatte. Come dicevo la strada è lunga, solitamente si fanno 2 o 3 colloqui, magari con persone diverse, per fingere bene dovremmo proprio costruirci una parte, essere degli attori nati. Ma poi, una volta ottenuto un posto per il quale abbiamo finto...saremo contenti?

Il consiglio è quello di essere il più naturali possibile, fingendo ci mettiamo da soli in difficoltà.

Ci sono poi dei tempi tecnici, spesso per completare una selezione, soprattutto nelle grandi aziende ci vogliono settimane.

Per quella che è la mia esperienza cercare lavoro è già di per se stesso un lavoro che richiede costanza e determinazione, come per qualsiasi progetto occorre definire un obiettivo da raggiuengere e non perdersi d'animo, tenendo sempre conto che in un periodo positivo il tempo medio per trovare un'occupazione è di 6 mesi, in periodi come quelli vissuti negli ultimi anni, si arriva anche a 12 mesi prima di trovare un'occupazione (sono ovviamente dati generici, bisognerebbe poi scendere nel dettaglio e valutare competenze ed area geografica). Un consiglio, per chi è alla ricerca della prima occupazione, di fare tanti colloqui alle volte anche quando il lavoro proposto non ci interessa al 100%, queste piccole esperienze ci aiuteranno a maturare e capire quello che realmente stiamo cercando e quello che ci può offrire il mercato.

FaceCV, Your Face Your CV

Ricerca ed Offerta di Lavoro - Quali sono i canali?

I canali di ricerca ed offerta di lavoro sono decisamente cambiati nel tempo. Anni fa pubblicavamo gli annunci di ricerca ed offerta di lavoro sulla carta stampata, li mettevamo nelle varie bacheche, chiedevamo agli amici e così via. Investivamo tempo e risorse, cercare il lavoro era ed è a tuttoggi un vero e proprio lavoro, solo che non ti pagano, anzi devi spendere dei soldi per sostenere i colloqui e ricercare le varie opportunità.
Oggi però a differenza di qualche anno fa abbiamo il web, c'e' ancora un po' di diffidenza nei confronti degli annunci pubblicati in questo mondo virtuale. I siti od i portali affidabili si contano sulle dita di una mano è importante quindi guardare chi c'e' dietro e cercare un elemento importante, in Italia chi fa ricerca e selezione del personale deve avere una autorizzazione da parte del Ministero del Lavoro, non tutti i portali e le società che fanno ricerca e selezione hanno questa autorizzazione, fate attenzione a chi si improvvisa, il lavoro è una cosa seria.
Ritornando ai canali di ricerca, il web nei prossimi anni diventerà il canale principale di ricerca ed offerta di lavoro, gli strumenti attuali ci permettono infatti di sostenere test, presentare cv in vari formati, allegare file, video presentazioni ed addirittura colloqui online a costi irrisori.
Grazie al web posso rispondere, senza neanche spendere i costi del francobollo (oramai lo abbiamo dimenticato ma...una volta, neanche tanto tempo fa c'era un tempo in cui il curriculum veniva stampato e spedito via posta ordinaria con francobollo leccato ed appiccicato alla busta), posso sostenere colloqui grazie all'utilizzo della web cam senza spostarmi da casa. Sicuramente ci sarà poi il momento in cui bisognerà presentarsi in azienda, ma volete mettere la comodità e l'economicità di sostenere un colloquio a Roma, Torino, Milano e Tararanto senza muoversi dalla propria stanza!
Altro che lingue come moltiplicatore di opportunità di lavoro, il web ci apre l'opportunità di presentarci in città o paesi dove non siamo mai stati o per cui sostenere il colloquio ci sarebbe costato ore e soldi.
FaceCV, Your Face Your CV

Infortuni sul lavoro

Infortuni sul Lavoro - dai numeri tratti da "l'impresa" (n°12 dicembre 2010) sulla base delle rilevazioni statistiche INAIL dicono che gli incidenti sul lavoro sono in diminuzione.

Resta da fare una considerazione: ma sono diminuiti gli incidenti in rapporto alla produzione oppure la situazione di crisi protrattasi a tutt'oggi ha contribuito ad abbassare il livello degli infortuni sul lavoro?

Sicuramente a livello nazionale c'e' una crescente consapevolezza della sicurezza sul lavoro ed anche un inasprimento delle pene, ma è probabile che il trend così positivo legato alla diminuzione degli infortuni sia anche legato alla diminuzione della produzione ed alla conseguente esposizione a situazioni pericolose per i lavoratori.

Sperando quindi nella tanto auspicata ripresa economica bisognerà tornare a prendere in considerazione i dati nel biennio 2010-2011.

Infortuni per settori di attività


INFORTUNI 2008

• Trasporti 68.466
• Commercio 76.696
• Manifatturiera 192.478
• Costruzioni 93.546

INFORTUNI 2009

• Trasporti 59.903
• Commercio 69.737
• Manifatturiera 146.058
• Costruzioni 78.436

La conoscenza delle lingue come moltiplicatore di opportunità

Siamo in Europa e sempre più spesso nella ricerca del lavoro ci scontriamo con la realtà di aziende che ricercano una ottima conoscenza della lingua inglese o francese od ancora tedesco.

Purtroppo o per fortuna la lingua inglese sta diventando un must, bisogna conoscerla, punto. Viene richiesta per qualsiasi posizione ricercata anche quando non necessaria, non si sa mai. 

Le aziende che infatti in questi anni di crisi sono rimaste sul mercato è perchè hanno, in molti casi, saputo aprirsi a nuovi mercati ed opportunità.

Lo stesso vale per i lavoratori, più lingue parliamo più opportunità di lavoro troveremo.

Se l'inglese è dato per scontato, allora dovremo parlare anche francese e magari tedesco...ovviamente c'e' chi è più portato e chi meno, ma resta, dal mio punto di vista inequivocabile che la conoscenza delle lingue in un mercato globalizzato aumenta le opportunità di lavoro.

In molti casi diventano anche la discriminante per essere scelti o meno, infatti un'azienda che pur non avendo bisogno di una persona con competenze linguistiche, trovandosi di fronte alla scelta tra una persona che parla solo italiano ed una che parla italiano + un'altra lingua a parità di capacità tecniche e motivazionali sceglierà quest'ultima.

Alcune aziende pubblicano direttamente le loro ricerche di lavoro in lingua, così da selezionare sin dall'inizio l'accesso delle candidature.

Curriculum Vitae e Standard Europass

 da facecv.it: crea il tuo cv

Che cosa è

Il Curriculum Vitae Europass (ex Curriculum Vitae Europeo) è un modello standardizzato che offre ai candidati la possibilità di presentare in modo chiaro e completo l'insieme delle informazioni relative alle proprie qualifiche e competenze. Consente di uniformare la presentazione di titoli di studio, esperienze lavorative e competenze individuali.

Il Curriculum Vitae Europass fornisce informazioni su:

• dati personali
• competenze linguistiche
• esperienze lavorative
• percorsi di istruzione e formazione
• competenze personali sviluppate anche al di fuori di percorsi formativi di tipo tradizionale

Prima di iniziare a scrivere il Curriculum secondo il formato Europass ti consigliamo di:

• leggere attentamente tutti i campi che il curriculum chiede di riempire
• redigere con cura il testo
• compilare le sezioni del curriculum rispettando l'ordine proposto, tenendo presente che non è necessario riempire tutti i campi
• essere chiari e concisi. Usa frasi brevi e concentrati sugli aspetti principali della tua formazione ed esperienza professionale. Spiega eventuali interruzioni durante i tuoi studi o la tua carriera
• mettere in risalto le esperienze o le competenze che ritieni possano maggiormente interessare il destinatario del curriculum e di personalizzare il curriculum a seconda delle esigenze. Prima di inviare il CV ad un datore di lavoro, controlla che corrisponda al profilo richiesto.
• ripensare alle tue esperienze di vita e di lavoro, concentrandoti su quelle più significative per evidenziare le tue personali competenze
• concentrarti sui punti essenziali, chi lo legge vuole cogliere immediatamente le informazioni che più gli interessano

Promuovere se stessi, ovvero il "Self Marketing"

da facecv.it: Self Marketing

Self-promotion

Consideriamo noi stessi come un "prodotto di successo". Ecco alcune strategie per impostare la nostra carriera nel migliore dei modi. Per vincere l'incontro col mercato del lavoro bisogna con-vincere, cioè vincere insieme. Se intravediamo l'interesse comune tra noi e l'azienda, il gioco è fatto.

Product

Il prodotto siamo noi, per questo è necessario avere caratteristiche personali uniche e ben rilevabili. Se non sappiamo chi siamo e cosa vogliamo, saremo confondibili con milioni di altri candidati.

Price

Ovvero, quanto valiamo sul mercato. Il nostro potere contrattuale dipende da diverse variabili:

• capacità,
• potenzialità,
• mercato delle retribuzioni,
• stipendio attuale,
• difficoltà a reperire persone con le nostre competenze,
• politica retributiva dell'azienda,
• nostra fretta di trovare un posto.

In genere, se si cambia azienda ma non professione, si può considerare ragionevole un incremento di stipendio del 10/20%; se invece intendiamo cambiare attività, il riferimento non vale.

Distribution

Quali canali attivare per contattare le realtà che potrebbero aver bisogno della nostra professionalità? Sia che cerchiamo su internet sia che ci rivolgiamo a Società di Selezione, consultiamo annunci o albi professionali, è importante avere ben chiare le nostre priorità:

• vogliamo lavorare vicino a casa?
• accettiamo i trasferimenti?
• c'è una zona geografica più interessante per il lavoro che vogliamo fare?

I canali di ricerca variano a seconda del ruolo che cerchiamo e dell'anzianità: mentre un giovane può cercare "a tappeto", un professionista affermato si rivolgerà più facilmente a società di selezione o sfrutterà le conoscenze accumulate in anni di carriera.

Promotion

Non basta avere una storia interessante da raccontare, bisogna che chi l'ascolta la trovi interessante. Il nostro modo di proporci deve perciò variare a seconda delle circostanze; per questo è sempre bene preparare un CV specifico creato "su misura" per la selezione. È opportuno non sparire dalla circolazione. Ogni qualvolta cambiamo posto o posizione, informiamo il nostro network: basta una e-mail o un biglietto d'auguri (se è stagione) con i nuovi dati in calce.

Video Colloquio - Come Prepararsi

da facecv.it: come prepararsi per un video colloquio

Video Colloquio - Come prepararsi: Grazie alla tecnologia FaceCV, al vostro computer e alla vostra webcam, fare un colloquio via web non è poi così diverso che dal vivo. Oltre quindi a considerare i nostri suggerimenti per il colloquio, ti invitiamo a seguire questi importanti consigli:

• Scegli una stanza adeguata, silenziosa e illuminata e assicurati di essere solo.
• Verifica la tua connessione internet, il funzionamento di webcam e audio.

• Esegui il test di verifica per il video colloquio.
• Sistema la webcam in modo che ti inquadri a mezzo busto e assicurati avere sullo sfondo una parete chiara e "pulita".
• Spegni il cellulare e se possibile allontanati dal telefono di casa.
• Connettiti 5 minuti prima dell'orario stabilito.
• Presentati in maniera ordinata nell'abbigliamento e nell'aspetto; anche se il video-colloquio è un incontro a distanza dovete fare un'ottima PRIMA IMPRESSIONE !

Diffamare il capo sui social network è causa di licenziamento

da Italia Oggi del 27 dicembre 2010

"Le prime pronunce estere e l'orientamento sulle affermazioni fatte dai dipendenti sui muri virtuali - Facebook - aziende è amore - odio" questo è quello che titola Italia Oggi in un articolo di Antonino d'Anna, viene quindi considerato che il decoro delle persone è un principio imprenscindibile e perciò valido anche su Facebook e tutti i social network o "muri virtuali".

Soprattutto per chi è alla ricerca di lavoro, il suggerimento è quello di rivedere quella che è la vostra "identità online", sempre più Recruiter cercano informazioni relative ai candidati sul web ed in particolare propio nei principali social network.

Come prepararsi per un colloquio

fonte facecv.it - come prepararsi per un colloquio 

Prima: come prepararsi

Ripercorrere la propria storia, per avere la memoria fresca su date e fatti.

È bene esercitarsi ad alta voce per esprimere le proprie esperienze in maniera chiara e concisa. Avere ben chiari i propri obiettivi professionali e di carriera.

Studiare bene la descrizione della posizione, in modo da sapere esattamente i propri punti di forza rispetto ad essa. E' cruciale saper valorizzare il proprio know how in relazione alle esigenze attuali dell'Azienda. Far luce su esigenze e vincoli, anche di natura personale.

Essere informati sull'Azienda e sul mercato di riferimento. E' opportuno conoscere le strategie ed i competitors, le opportunità e le minacce per il futuro dell'azienda. Raccogliere notizie sulla Società, gli articoli che appaiono sui giornali.

Avere una chiara idea delle responsabilità richieste dal lavoro in questione e dei prodotti e/o servizi offerti dall'Azienda. Usate la vostra rete di conoscenze e contatti per ottenere qualsiasi informazione utile.

Internet, inoltre, vi offre la possibilità di reperire una vasta gamma di dati e di notizie; questa attività di preparazione e ricerca vi permetterà di fare centro su ciò che il "potenziale" datore di lavoro sta cercando. Ipotizzare un'offerta economica adeguata.

Valutare come rispondere ad alcune classiche domande:

• "Mi parli di lei" (carattere, motivazione, autovalutazione, formazione)
• "Mi racconti le sue esperienze professionali"
• "Qual è per lei il lavoro ideale?"
• "Quali sono i suoi interessi?"
• "Che progetti ha per il suo futuro? Dove si vede tra 5 anni?"
• "Perché ha deciso di rivolgersi alla nostra azienda?"
• "Quale pensa possa essere il suo contributo alla nostra azienda, se decidessimo di assumerla?"
• "Quali aspetti le sono piaciuti di più e quali meno nel suo ultimo lavoro?"
• "Qual e' stato il suo più importante contributo o successo in un progetto di lavoro?"
• "Pensa di saper organizzare in maniera efficiente il suo lavoro? E quello dei suoi collaboratori?"
• "Quali sono i suoi punti di forza? E di debolezza?"
• "Perché vuole cambiare azienda?"
• "Prego, faccia pure lei delle domande" (in questo caso è importante prepararsi 2 o 3 domande sulla strategia della società, in modo da dimostrare di aver compreso ruolo e le soluzioni che ricerca l'azienda)
• "Quali sono i suoi progetti personali?"
• "Quali sono i suoi progetti professionali?"
• "Cosa spera dal suo prossimo lavoro?"

Un colloquio non si rifiuta mai: anche se non state cercando un nuovo lavoro e un selezionatore vi chiama, non rifiutate, potrà tornarvi utile un domani.

Durante: cosa fare e cosa evitare

Essere puntuali. Entrare nella stanza con sicurezza, guardando negli occhi l'interlocutore. Nella fase di warm up mostrarsi tranquilli, curiosi ed affidabili, cercando di stabilire una buona intesa con il selezionatore. L'intervistatore deve avere l'impressione di trovarsi di fronte la persona adatta per quella posizione!

La maggior parte dei selezionatori ricorda dopo l'incontro solo alcune caratteristiche di ogni candidato. Imparate quindi a parlare di voi in modo da focalizzare l'attenzione dell'intervistatore sulle vostre competenze specifiche. Questa tecnica vi porta ad analizzare le capacità che il selezionatore sta cercando tra i candidati. Poi illustrate i vostri cinque punti di forza, le vostre più efficaci attitudini per svolgere quel lavoro. Riassumete questi cinque punti in poche frasi che possano essere pronunciate in un minuto.

Nella fase centrale, quella di "esame", competenze e personalità saranno sondate a fondo ed è sicuro che affiori qualcosa di spiacevole. Il trucco sta nel non negare i propri punti deboli, ma nel riconoscerli giocando d'anticipo, dimostrando così di aver preso coscienza dei propri difetti e di aver messo in atto le contromosse necessarie. Essere trasparenti è molto meglio che camuffare o mentire sui propri errori, anche perché il selezionatore si sarà informato a sua volta.

"Le faccio un esempio" : quando vi è possibile iniziate a dare una risposta in questo modo. Fare esempi specifici dei risultati ottenuti e del metodo applicato per ottenerli. Può essere utile fare delle correlazioni tra situazioni del passato e quelle della società per cui ci si candida. Avere un atteggiamento sereno non significa perdere il controllo della situazione, instaurando un clima di eccessiva confidenza. Siate voi stessi, evitate gli atteggiamenti eccessivi, supponenti o seduttivi, così come le affermazioni troppo drastiche od originali.

Un atteggiamento positivo, concreto e propositivo è sempre apprezzato: meglio uno che si dà da fare senza tante parole che un gran teorico scansafatiche. Non subite il colloquio come un interrogatorio, siate loquaci ed interattivi.

Preparatevi delle domande: tutte le domande devono vertere sulle responsabilità riguardanti il lavoro e non sullo stipendio né sugli eventuali premi. Solo in questo modo avrete la possibilità di decidere se si tratta di una azienda per la quale vorreste lavorare. è anche un ottimo modo per impressionare favorevolmente il selezionatore con la vostra professionalità e con le vostre capacità organizzative. Molti selezionatori hanno notato che le domande poste dai candidati sono indubbiamente le più importanti fra tutte quelle poste nel corso del colloquio. Considerate che anche il vostro corpo e il vostro look comunicano.

Lauree "in" e "out"

da Panorama del 13 gennaio 2011

I titoli di studio più apprezzati sono:

1. Ingegneria
2. Economia
3. Istituti Tecnici
4. Matematica e Fisica
5. Statistica

Quelli meno apprezzati invece sono:

1. Lettere
2. Sociologia
3. Licei
4. Scienza della Comunicazione
5. Psicologia
6. Scienze Politiche

le figure professionali che mancano sul mercato

Da un articolo su Panorama del 13 gennaio 2011 si legge che le figure professionali mancanti sono:

1. ottici
2. periti chimici
3. medici per l'industria farmaceutica
4. biotecnologi
5. addetti all'accoglienza alberghiera
6. farmacisti
7. disegnatori tecnici
8. ingegneri elettronici
9. specialisti in scienze economiche
10. tecnici settore logistica
11. meccanici auto
12. operai specializzati in settore costruzioni
13. panettieri - pasticceri
14. infermieri
15. operatori settore beauty

le 10 professioni più richieste dalle aziende

Secondo una ricerca della HRC Academy le 10 professioni più richieste sono:

1. ingegneri per l'ambiente e l'energia
2. ingegneri di sistema
3. ingegneri informatici
4. ingegneri delle telecomunicazioni
5. venditori
6. esperti di marketing
7. commerciali - business developer
8. tecnici informatici
9. redattori digitali
10. specialisti in ricerca e sviluppo

facecv web cam recruitment - comunicato stampa

www.facecv.it

Cerchi lavoro? Mettici la faccia! Nasce FACECV, your face, your CV, il nuovo ed innovativo portale di ricerca lavoro e selezione on-line. Centinaia di interessanti proposte di lavoro direttamente on-line.

Nato in Italia sulla scia delle ultime tendenze internazionali, FACECV, your face, your CV (www.facecv.it), è il portale dedicato al video-recruitment.

FACECV, your face, your CV, è un nuovo sistema di ricerca lavoro e selezione on-line, il punto d’incontro per la ricerca e la selezione del personale, rapido ed efficace, studiato per far incontrare in modo immediato domanda ed offerta di lavoro, utilizzando in modo innovativo internet e webcam.

Plus unici e vantaggiosi: video presentazioni e video colloqui on-line che è possibile sostenere direttamente da casa o dal proprio ufficio, tutto in un’unica piattaforma.

Con FACECV, your face, your CV nasce un nuovo modello di ricerca del personale dove i candidati hanno la possibilità di presentarsi e di rispondere agli annunci inseriti dalle aziende, con il proprio bagaglio di esperienze e di ambizioni, ma anche con l’empatia favorita dalle video-presentazioni che permette di mettere in mostra le proprie doti comunicative.

Prima di realizzare la propria video-presentazione, rispondendo a una o più key questions proposte sul portale, il candidato ha la possibilità di progettare tutti gli aspetti del proprio percorso professionale. Un vero e proprio colloquio virtuale trasparente e diretto tra il candidato e l’azienda, grazie al quale si ha la possibilità di mettere in risalto gli elementi più significativi del proprio curriculum: il percorso di studio, le esperienze professionali, le conoscenze, le competenze e gli interessi più rilevanti per il tipo di offerta proposta. Il candidato potrà far risaltare i propri punti di forza tenendo presente che, in un colloquio di lavoro, si comunica anche con la presenza, con il linguaggio del corpo ed il tono della voce. FaceCV offre al candidato una presentazione “cucita su misura” che gli consente di esprimere tutte le sue potenzialità.

Non solo video presentazioni e video colloqui ma anche il classico curriculum vitae. FACECV, your face, your CV, propone infatti una sezione interamente dedicata a come scrivere nel modo più efficace il proprio curriculum vitae secondo gli standard Europass.

Inoltre, attraverso una sezione dedicata ai test forniti dalla Società Giunti O.S. Organizzazione Speciali, Azienda leader nel settore, sarà possibile mettere in luce caratteristiche personali, inclinazioni ed abilità per trovare l’opportunità di lavoro “tailor made” per il candidato.

Un plus ulteriore che FACECV, your face, your CV offre è la possibilità di fissare colloqui live direttamente da casa o dall’ufficio, tra candidati e aziende. Questo permette di evitare spostamenti, aumentare notevolmente il numero dei colloqui trovando la soluzione o l’opportunità giusta, abbattendo nello stesso tempo i costi dovuti a trasferte e riducendo l’impatto ambientale, grazie ad una riduzione dei consumi energetici. E’ un dato di fatto: più colloqui = più possibilità di trovare il lavoro giusto.

FaceCV, your face, your CV, è un marchio di proprietà di HR Network, una società autorizzata dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione del personale.

FaceCV: il nuovo modo di proporsi alle aziende, una banca dati costantemente aggiornata con centinaia di annunci a cui potersi candidare, una nuova tecnologia indispensabile per porre le basi del proprio presente e per costruire il proprio futuro.