giovedì 23 giugno 2011
venerdì 10 giugno 2011
CNP UniCredit Vita e FACECV: un caso di successo
Nuova esperienza positiva nell'incontro tra aziende e FACECV.
CNP UniCredit Vita con FACECV porta a buon fine nuove ricerche di personale.
La compagnia di bancassurance partner di UniCredit Group affianca al proprio canale diretto di recruiting, quello più innovativo e tecnologico creato dal marchio di Hr Network, per un legame di grande potenziale e in linea con gli sviluppi del Web 2.0.
lunedì 6 giugno 2011
2 Le origini dell'Assessment Center - Valutazione e Selezione del Personale
Gli Assement Center passano quindi da un utilizzo militare ad un utilizzo lavorativo civile nel secondo dopoguerra, le aziende che per prime investono e credono in questa metodologia di colloquio di gruppo e simulazione della realtà sono tra le altre la Bell & Co. e grosse multinazionali americane.
In Italia la simulazione con role play ai fini di selezione e/o valutazione del personale viene utilizzata dalla Montedison di Raul Gardini all'inizio degli anni '80 e poi da altri importanti gruppi multinazionali come la Fiat che a partire dagli anni '90 lo utilizza prima come strumento di valutazione interna e poi come strumento di selezione del personale per profili medio-alti.
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