Ricerca e selezione, si parla di colloqui di lavoro con più persone coinvolte allo stesso tempo. Oltre ai consueti screening di curricula, colloqui telefonici e colloqui di persona, sempre più spesso le aziende o le agenzie per il lavoro organizzano delle sessioni di valutazione con 6/8 persone.
L'idea alla base dell'assessment center è quello di riprodurre una situazione lavorativa di gruppo e valutare la persona all'interno del gruppo. Insomma, se è facile barare da solo in un colloquio frontale con un selezionatore, è molto più difficile fingere all'interno di un gruppo di lavoro, ce lo insegna anche il Grande Fratello.
Nel prossimo post cercheremo di approfondire la gestione dell'Assessment Center, la base di tutto resta comuqnue essere se stessi, ovviamente cercando di spingere per guadagnarsi un posto di lavoro, ma non ad ogni costo.
Magari può essere interessante sentire un po' di storia dell'Assessment, visto che le origini sono militari.
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